■记者 项依晴
企业是市场经济的主体，也是引才用才的主阵地。近年来，市委、市政府高度重视人才工作和青年发展，推动青年学子和家乡发展的“双向奔赴”，让“瑞安对青年更友好、青年在瑞安更有为”。
8月16日，我市召开“来瑞安 创未来”瑞安市首届大学生发展大会。会上，华峰集团有限公司、浙江力诺流体控制科技股份有限公司、浙江雅虎汽车部件股份有限公司等3家瑞企高管分享企业的“聚才秘籍”，介绍企业的发展情况和人才培养体系，并向广大学子发出呼吁，邀请他们学成归来、共赴未来。
现在，让我们走进这3家企业，看看它们如何吸引人才？
深耕实体经济 ▌华峰：让人才梦想成真
“大家低头看看我们身上穿的衣服和鞋子，其中的原料就可能是华峰的产品。其实华峰产品离我们很近，大家时刻都在使用它。”会上，华峰集团有限公司（以下简称“华峰”）人力资源总监王利以生动的案例切入，她表示，从衣服中的弹性纤维、运动跑鞋里的黑科技材料，再到新能源汽车的刀片电池材料，以及工业、家居、医疗等应用领域，“华峰制造无处不在”。
据悉，华峰集团创办于1991年，是瑞安龙头企业。33年来，该企业深耕实体经济、振兴民族工业，持续推进行业进步，期间攻克了己二腈、PPC工业化装置、HDI绿色制备技术等数十项重大技术，曾获得中国500强企业、中国战略新兴产业100强等荣誉称号。此外，集团旗下有3家上市公司、7个单项冠军企业等。
这些成就的背后是数以千计人才的汇聚以及华峰科创体系的不断完善。“华峰不仅仅是一家企业的名字，更是一个创新的平台！”王利表示，近年来，企业建立了华峰研究院及各大基地分支机构，与全国各大高校、研究院所、上下游企业紧密合作，构建了“一核多点、开放协同”的科创体系。
会上，王利现场“解密”华峰成熟的人才培养体系，她表示，华峰的员工在就职过程中，有机会与众多“大咖”共事，并得到企业高管的结对帮带，同时企业提供与员工成长相匹配的多元化发展通道，以及跨领域、跨地域的内部人才市场，进一步帮助员工更好地实现自我价值。
“高收入、高发展前景、高稳定性，尤其是离家近，希望更多瑞安学子来华峰‘追梦’！”王利向现场的瑞籍学子抛出了“橄榄枝”。记者了解到，为让每一位华峰人的“追梦”之路更加坚实，华峰秉承“员工最大的福利就是企业快速发展带来的机会”的理念，并以“高标准、高要求、高待遇”来激励员工，提供完善的后勤与福利保障、双领先的薪酬体系、利润分成机制、项目专项激励等。
提高员工的工作和生活质量的同时，华峰还着力提升员工获得感和幸福感。“除了在瑞安体验到各类社会性的活动，在华峰，员工还可以拥有丰富有趣的公司社团活动，满足健身、娱乐、交友的需求，丰富业余文化生活。”王利说。
重视员工创新 ▌力诺：打造学习型企业
浙江力诺流体控制科技股份有限公司（以下简称“浙江力诺”）成立于2003年1月，公司先后获得国家级高新技术企业、国家火炬计划中心高新技术企业、国家专精特新“小巨人”企业、国家知识产权优势企业等荣誉。
随着企业不断发展壮大，浙江力诺对人才的需求日益增加。多年来，该企业始终坚持与全国多家院校开展“产教融合”合作，实现学生、学校、企业三方共赢。每逢暑假，温州职业技术学院的阀门班学生就会到力诺来实习，并且每年都有2至3人留下来工作。“我大四下学期就来公司实习了。公司良好的人才晋升制度让我坚定地选择留下来。”浙江力诺负责技术选型的员工付章玲说。2023年，付章玲获得了初级工程师职称。
人才，是企业发展的根基。在力诺，企业不仅要引进人才，更要留住人才。据了解，浙江力诺在人才培养上有独属的“秘籍”。2021年浙江力诺与四川攀枝花学院、黑龙江工程学院等多所院校合作，建立实习基地。3年来，该基地累计输送学生80多名，留在浙江力诺工作的有50多名。
除了外训外，浙江力诺还有内训、学历培训等多种培训教育方式来鼓励员工持续学习。据悉，为保证员工快速成长，让工匠精神薪火相传，力诺采取了“传、帮、带”模式，让老师傅“传经”“送宝”、带新学徒。“这种模式，让师傅工作更有劲头，学徒的职业发展也更有盼头。”浙江力诺相关负责人解释道。
值得一提的是，为保障企业技能人才培训工作有序进行，浙江力诺还为员工发放个人教育培训补贴，建设力诺德道学院、商学院、职工书屋等，鼓励员工评定职称、持续学习。
据悉，自开展职业技能等级认定试点工作以来，浙江力诺共培训技能人才333人，其中车工70人、钳工54人、技术职称人员46人、特种作业证人员63人。
关注人的成长 ▌雅虎：全力培养科研人才
“诚挚欢迎加入雅虎大家庭，一同见证成长！”在瑞安市首届大学生发展大会上，浙江雅虎汽车部件股份有限公司（以下简称“雅虎”）人力资源行政总监张克世向瑞安学子发出诚挚的邀请，呼吁学子学成归来后，来到雅虎，共谋发展。
雅虎创办于2000年，是一家集产品研发、生产、销售于一体的高新技术企业。“公司主要经营的汽车座椅骨架总成及零配件，目前与佛吉亚、格拉默等多家企业合作，并为大家所熟知的一汽大众、一汽红旗、理想、比亚迪等主机厂提供服务。”张克世在台上侃侃而谈，不停地向学子介绍企业状况和未来企业发展方向，以及人才培养计划，邀请瑞安学子回乡后，就职雅虎。
据了解，雅虎科研能力十足，公司建有省级企业研究院、省级企业技术中心。其中，技术人员达百余人，且多为从事汽车座椅及相关技术研究的专家和高级工程师。“雅虎在同行里面享有很高的知名度。欢迎同学们来雅虎工作！”随后，张克世向学子们介绍雅虎的科研成果以及企业专利，进一步吸引学子。
据悉，截至2023年12月，雅虎拥有新型专利158项，外观设计11项，发明专利授权11项，发明专利公布23项。
企业每一项成果的取得都离不开人才的参与。张克世表示，企业发展中，人才是中坚力量。他向学子们介绍雅虎对人才的培养计划。他表示，“关注人的成长”是雅虎企业人力资源管理理念。他说，企业在人才储备与培养上，专门设立了人才培养计划，建有人才档案、职业发展规划、成长阶段性评价、晋升能力评估、职级系统与薪酬系统匹配、职称评定等培养体系，全力助力人才快速成长。
同时，雅虎为员工提供优厚的福利待遇。该企业除了每年组织调薪、报销春节返乡来回路费、发放节假日丰厚礼品外，还为外宿员工发放住房补贴。