“各位考生，现在实操考试正式开始！”日前，在浙江力诺流体控制科技股份有限公司的实操考试基地，钳工技师（二级）实操考试正在紧张进行，22名经验丰富的高级钳工要在2个小时内，将眼前41个零部件组装成气动球阀。这是我市“高技能人才培育联盟”组织的首场认定考试，也是企业目前能自主开展的最高等级的职业技能等级认定。

    “目前，企业技能人才占比不是很高，尤其是技师以上的高技能人才更为‘稀有’，因此，本次等级认定考试发挥高技能人才联盟联合培育人才作用，由浙江力诺牵头，组织了其他三家企业共同开展钳工技师（二级）认定考试。”市人社局副局长唐之宇介绍，目前我市已成功备案技能等级自主认定企业139家，在此基础上，还集合了3家高职院校和“N”家技能等级自主认定企业，以“高技能人才培育联盟”形式，通过政、企、校三方联合发力，整合资源，互通信息，激发企业加强技能人才培养的动力和活力。

    实操考试过程中，三名考评员对全场考生操作的规范性、考场纪律等进行全程评价。约50分钟后，第一位组装完毕的考生将产品交到考官手中，由考试专用测压机对零件性能进行检测。考生的最终成绩由理论、实操和综合答辩三科成绩组成，“试题”则由联盟成员企业与院校共同制定，既贴近生产实际，又具备专业性，取得的证书与国家职业资格证书具有同等效力。据了解，当天的22名“考生”中，不仅有来自浙江力诺的技术工人，也有来自汉博传感器、名瑞机械、华岳包装等行业内龙头企业和上下游产业链企业的好手。

    哪些技能是企业最需要的？何时开展认定最合适？有多少工人有“考证”资格？这些问题企业最清楚，而联盟内同行业企业的需求也具有同质性。因此，联盟内企业联合开展认定，资源共享，大大提升了技能等级认定的效率，有力带动全行业高技能人才培养。“本次考核认定从通知到成班再到最终考试，仅用了40天，效率蛮高的。”唐之宇说。

    浙江力诺总装事业部经理江弘告诉记者，由于培训和考核都设在企业里，员工或在本企业或在同园区学习，不需要长距离奔波，非常方便快捷。该企业从去年开展自主等级评定以来，员工参与考证的积极性大大提高，认定的初级工和中级工超过50名，较往年大幅度增长。现场，刚刚完成实操考试的名瑞公司钳工师傅薛迪国显得很轻松。“考到二级钳工技师证书后，将涨薪1000元左右，这既是对自己多年来付出努力的一种官方肯定，也是一种荣誉感！”薛迪国高兴地告诉记者。

    “高阶的职业技能等级认定，不仅仅为每一个技能工人提供了努力的目标，更是对高技能人才能力的全流程重塑。”本次等级认定主考官、温州职业技术学院瑞安学院教授何庆稀发现，一些技能工人实操经验丰富、技术能力强，是制造企业车间里的中坚力量，但也存在理论知识缺乏、操作不规范等问题，职业技能等级认定，便是他们以考促学的好机会，为他们向更高等级人才进发打下专业基础。他认为，“联盟”联合培训认定，为不同企业的技能人才提供了互相学习交流的机会，有效促进行业良性发展。