瑞安市的工业全域治理行动，是认真贯彻落实党的二十届三中全会精神，深化改革，全面推动瑞安实现高质量发展的重要举措。市委市政府决心很大，全市人民信心很大。现在是任务明确，目标清晰，接下来是看怎么干。

    怎么干？干部很关键。瑞安的发展，得益于有一支高素质的干部队伍，他们在不同的岗位上发挥着组织引领和支撑作用。纲举目张，他们就是“纲”，串起了一条瑞安发展的金光大道。

    瑞安的工业化发展，留有许多可圈可点之处。至今，过去那种“村村点火，户户冒烟”的前店后厂式的全域“工业化”仍为人津津乐道。毫无疑问，它帮助瑞安实现了“富甲一方”。作为一种历史，作为瑞安人的一种创业精神，是值得记取的。但从发展的眼光看，它已经与时代不匹配了。因此，我们需要改变这种“老破旧”“低小散”的工业现状，以数字赋能、智慧加持，最终实现瑞安的工业现代化。

    责任重大，使命光荣，干部走在前列责无旁贷。工业全域治理，牵涉面广，触及到的利益方众多，工作的复杂性、艰巨性可想而知。可以说，这是瑞安改革的“深水区”，必须要有一批勇于滚石上山的好干部冲锋在一线。这次工业全域治理行动，我们要把它看作是赛场，是对全市干部素质和综合能力的一次检验。

    赛场点兵，是骡子还是马拉出来遛遛。平时说得如何动听不重要，特殊时刻舍得出、顶得住、上得去很重要。是改革，就会有利益冲突，而我们有的干部或亲朋好友就是利益方，在这种时候，我们的干部能不能有大局意识，积极配合政府行动，当好表率？还是与政府讨价还价或与民争利，阻挠政府治理行动的推进？干部若没有一定的政治站位，没有一点牺牲精神，私字当头，成为百姓的反面参照物，那就是改革的绊脚石。

    这次工业全域治理行动，我们需要有“狮子型”的干部。狮子目光锐利、行动敏捷、勇不可当。而有担当作为的干部犹如狮子，有那么一股敢打敢拼、舍我其谁的精神风范。这样的干部想干事、能干事、干成事。浙江有一个改革先锋人物是值得我们学习的，他叫谢高华，原义乌县委书记，他就是抱着“出了问题我负责，宁可不要乌纱帽”的决心创造了“世界小商品之都”的义乌奇迹。

    以实干论英雄，因实绩选干部。我们要通过这次工业全域治理行动，培养锻炼干部，发现好的干部。给那些想干事的干部“舞台”，让他们充分释放潜能、施展抱负，让有为者有位，让有位者有为。给那些想干事的干部压“担子”。越是复杂困难的地方，越能磨炼人的意志、消除人的惰性。要对“狮子型”干部委以重任，把他们放到最艰巨、最复杂、最困难的一线，去啃“硬骨头”、收拾“烂摊子”，让他们通过驾驭复杂局面来开创新局面。

    对有担当作为的干部，要给他们“撑腰”。要善用容错纠错机制，保护他们，成为他们的坚强后盾，让他们敢干、放开干，不用畏首畏尾怕出错，建立一个激励干事、包容失误、鼓励担当的制度闭环。唯有如此，他们在干事创业、闯关涉险时才能够真正做到有底气而心无旁骛、有定力而义无反顾。

    我们要通过这次工业全域治理行动，强化正确的用人导向。让能者上庸者下、把位置留给有担当作为者成为常态。要给那些有位不为，尸位素餐，遇到问题绕道走，碰到困难缩脖子，做一天和尚撞一天钟的官场“混世魔王”当头棒喝，也要给那些“多干多出事，少干少出事，不干不出事”自诩精通官场哲学的“老江湖”念念紧箍咒，让他们知道不作为或乱作为是一样的，都是摊上大事了。