在干部日常履职中，干得多错得多吗？回答是否定的。

    近日，瑞安市纪委市监委对干部在履职尽责、服务发展、改革创新中担当作为的3起容错免责典型案例进行通报。

    干部，作为党和国家事业的中坚力量，承载着推动社会发展、实现民族复兴的历史重任。他们满怀激情与梦想，渴望在干事创业的广阔舞台上施展才华、贡献力量。然而，航行的路上难免遭遇风浪，干事创业的过程中，错误与挫折如同海上的暗礁，让不少干部心生顾虑，甚至选择了保守与退缩。这无疑是对宝贵人才资源的浪费，也是对国家发展动力的削弱。

    党的二十届三中全会《决定》指明了方向：“树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。落实‘三个区分开来’，激励干部开拓进取、干事创业。”

    因此，建立健全“容错纠错”机制，不仅是对干部个人的关怀与保护，更是推动党和国家事业不断前进的重要保障。

    容错，是对干部在改革创新、攻坚克难过程中，因缺乏经验、先行先试或不可抗力等因素导致的失误给予理解和宽容。它像一盏明灯，照亮了干部前行的道路，让他们在面对未知与挑战时，能够更加勇敢、坚定。容错机制的建立，旨在鼓励干部敢于担当、勇于尝试，即使失败，也能从中汲取教训，积累经验，而不是被一时的错误所束缚，丧失前进的勇气。这种正向激励，能够有效激发干部的积极性和创造力，为党和国家事业的发展注入源源不断的活力。

    纠错，则是在容错的基础上，对干部的错误进行及时、有效地纠正和指导，帮助他们分析问题根源，寻找正确路径。纠错不是简单的批评与指责，而是一种建设性的帮助，旨在提升干部的能力素质，避免同类错误的再次发生。纠错机制的建立健全，可以促进干部在实践中不断反思、成长，形成良性循环，使他们在干事创业的道路上越走越稳，越走越远。

    落实“三个区分开来”，就是把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

    这一原则的确立，为“容错纠错”机制提供了明确的判断标准，既保护了干部干事创业的积极性，又防止了权力的滥用和腐败现象的发生。它要求我们在评价干部时，要全面、客观、公正，既看结果，又看过程；既看显绩，又看潜绩；既看成效，又看付出，确保每一份努力都能得到应有的认可与尊重。

    在“容错纠错”机制的护航下，干部们可以更加心无旁骛地投身于党和国家的事业中，不必担心一时的失败会成为职业生涯的绊脚石。同时，这也要求各级党组织和领导干部树立正确的政绩观，摒弃“唯结果论”的片面评价，营造一种鼓励创新、宽容失败的良好氛围。

    正如诗人所言：“采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜。”在干事创业的过程中，干部要始终把人民群众的利益放在首位，坚持实事求是的原则，不搞形式主义、不盲目追求政绩。只有树立和践行正确政绩观，才能赢得人民群众的信任和支持，实现个人价值与社会价值的有机统一，共同书写国家繁荣发展的新篇章。