■贾洁楠

    前不久，11名瑞立集团有限公司职工在“自家”公司完成了中级职称评定，至此，从初级到中级再到高级，在瑞安工作的各层次产业工人，都能在企业里完成认证了。

    这是企业激发发展活力的重要利好。需要什么样的技能人才，用人单位最清楚，企业自主认定人才，相当于把人才认定的自主权下放给企业，企业可以根据自己的生产实际来“出考题”，设置更有针对性的培训内容与考核方式，避免“一张卷子考所有人”，培训考核与岗位内容的贴合度大大提升，能够大范围提升企业生产规范化水平，占领行业标准制高点。

    而自己组织技能人才认定，效率也更高了。一场多企业参与的高技能人才认定，从通知报名，到拿到证书，仅仅需要40天，与以往动辄几个月的时间相比，“战线”大大缩短。对企业而言，工人不会脱产过久，将学习考证对生产的影响降到最低。

    技能人才评定的“放权”，让企业能够按需培养人才，也倒逼其建立起一套更规范、更完整的技能人才评价体系，为企业人力资源管理提供了依据，激发企业人才发展活力。

    这是产业工人成长成才的快车道。升职加薪、体体面面，从来都是“打工人”最朴素的期待，而考证，既是对实力的肯定，更是身份的证明。从初级、到中级、到高级，如今，在瑞安工作的各层次产业工人，都能在企业里完成认证。让劳动者拿证上岗，既提升了一线工人的福利待遇，又提升了职业荣誉感和社会地位。根据报道，考到二级钳工技师证书后，一位高级钳工将涨薪1000元左右。

    过去，产业线上的工人，讲究的是熟能生巧，但如今一些技能工人实操经验丰富、技术能力强，却理论知识缺乏、操作不规范，容易造成“天花板”低、职业瓶颈难突破等问题。而企业自主评定人才，考场真正设在企业和车间，是对人才能力的全流程重塑，一线工人们有机会进行脱产培训，把实践经验上升为理论认识，不少工人表示，一些工作中卡壳的技术难点有了新思路，对行业发展也有了新理解。

    对普通工人而言，在企业或园区内就能参加培训和考试，不耽误工作，不产生额外成本，还能进行技能升级，进而打通晋升通道，“性价比”爆棚，以往被太长的“战线”和过高的成本劝退的产业工人们，“考证”动力十足。

    这是人才与产业深度融合的助推器。人才是第一资源。瑞安民营制造经济发达，拥有经营主体18.9万家，随着产业发展和新业态场景的出现，对各类产业人才和技能人才需求旺盛。

    近日，瑞安出台《实施“技能瑞安”行动 建设高素养技能劳动者队伍十二条工作举措》，其中提到要发挥企业技能人才培养主体作用，重点围绕先进制造业、数字经济领域、现代服务业等领域开展精准化职业技能培训，鼓励企业申报职业技能等级认定试点，明确了“谁用人、谁培养、谁评价”的技能人才培养原则，这是瑞安全面加强“三支队伍”建设的基础性工作，也是优化提升营商环境、促进高质量发展的一个改革突破口。

    目前，瑞安已通过企业职业技能等级认定3万多人，认定人数居温州首位。将选才用才自由交还给产业，引导支持各行各业各类人才脱颖而出、加速成长，进一步降低留才、育才“门槛”，为民营经济提质增效提供更加强有力的人才支撑保障。