■记者 潘虹 通讯员 池邦力

    开展职业技能培训25217人次，完成技能人才取证10938人，培育高技能人才5090人，其中数字职业高技能人才2043人，培育数居温州各县（市、区）第一；成功备案技能等级认定企业达142家，通过企业职业技能等级认定达36321人，企业数和认定数均居温州各县（市、区）首位……

    劳动者是生产力中最活跃的因素，谋发展必须谋人才、抓人才就是抓发展。2024年，瑞安市人力资源和社会保障局（以下简称“市人力社保局”）深入贯彻落实浙江省委、温州市委和瑞安市委关于全面加强“三支队伍”建设相关部署要求，聚焦高素养劳动者队伍建设，构建从“工”到“匠”强磁场，推动高素养劳动者集聚发展。

    搭建全周期育才链条

    “30分钟技能培育圈”逐渐形成    

2个小时内将41个零部件组装成气动球阀，考试专用测压机对零件性能进行检测；理论、实操、综合答辩三科成绩组成最终成绩……2024年7月，瑞安市举办“高技能人才培育联盟”首场认定考试，浙江力诺流体控制科技股份有限公司组织其他3家企业共同开展钳工技师（二级）认定考试。

    实施技能人才倍增行动，“盟”发新动能。2024年，市人力社保局聚焦劳动者全周期发展，赋能高技能人才培育，创新推出“1+3+N”高技能人才培育联盟，以政府部门为主导，联合3家院校单位及N家职业技能自主评价企业、社培机构、技能大师工作室等，通过政、校、企三方联合发力，深化产教融合，促进教育链、人才链与产业链的有机衔接。目前，联盟成员企业达15家，覆盖汽摩配、机械电子等主导产业，并上线“技能培训地图”，实现县域镇街培训全覆盖，“30分钟”技能培育圈逐渐形成。

    此外，该局还通过深入实施“技能上岛”“技能进村”“技能入企”三大行动，试点推行民企自主办校模式，积极搭建技能创富单元等，形成技能人才培育全链条，全面提升劳动者就业创业能力，推动我市技能人才数快速增长。2024年，开展职业技能培训25217人次，完成技能人才取证10938人，培育高技能人才5090人，其中数字职业高技能人才2043人，培育数居温州各县（市、区）第一。

    健全全环节识才体系

    让更多能工巧匠“破土冒尖”

    什么样的技能人才更合适，用人单位最清楚。近年来，市人力社保局积极探索“问企识才”机制，充分发挥企业在技能人才培养中的主体作用，遵循“谁用人、谁培养、谁评价”原则，赋予部分龙头企业中级职称自主评聘权限，鼓励和支持企业申报技能等级认定试点，打破技能人才评价与实际工作需求脱节的困境，逐渐形成“企业推、政府核、人才享”的人才评价体系。

    瑞安民营制造业发达，拥有经营主体18.9万家，随着产业发展和新业态场景的出现，对各类产业人才和技能人才需求旺盛。“企业自主培训和评价，可以让工人随时成班，无需脱产，费用减免，时间灵活，效率大大提高。让劳动者持证上岗，既提升了一线工人的福利待遇、职业荣誉感和社会地位，更为瑞安培养了大量高适配度的技能人才。”市人力社保局党委委员、副局长唐之宇介绍。

    得益于企业职业技能等级认定试点机制，目前，全市已成功备案技能等级认定企业142家，通过企业职业技能等级认定达36321人，企业数和认定数均居温州各县（市、区）首位。

    此外，我市还打通一线产业工人技能晋升通道，生产一线产业工人凭技能可提升待遇，激发企业人才发展活力，让更多能工巧匠“破土冒尖”。同时，聚焦企业发展和人才培育需求，推动企业薪酬制度与员工职业技能等级挂钩，助推瑞立集团入选省级“新八级工”制度试点企业。

    2025年，市人力社保局将突出技能创富，高水平建设技能型社会，打造汽摩配技能生态圈，建设公共职业技能实训中心，建立“增技、增效、增收”紧密衔接的技能创富体系，完善“30分钟职业技能培训圈”，着力打造具有瑞安特色的技能强城名片。