本报讯（记者 贾洁楠/文 孙凛/图）“我是一名在生产一线工作了37年的技术工人，我履职的重点都是围绕我身边的产业工人。”近日，记者来到浙江胜华波电器股份有限公司（以下简称“胜华波公司”），全国人大代表、胜华波公司注塑车间主任李安锐正在走访车间工人。全国两会召开在即，他抓住最后几天时间走访调研，“希望把带到北京的建议再完善一下。”

    2023年，李安锐当选第十四届全国人大代表，当起了千万农民工的“代言人”。2024年，他在全国两会上提交了《关于达到法定退休年龄养老缴纳问题的建议》等事关产业工人利益的建议。回来后，他带回了政府工作报告上与工友切身利益相关的新声音，也带回了工友关心的建议回复。

    始终扎根基层，始终代表基层。今年春节期间，一则农民工找工作频繁被拒的帖子让他感触很深，“以我们公司为例，就有很多到了退休年龄但还想继续干的工友，我就想，要如何保障这部分工友的利益，让他们能够更好地发挥余热。”春节假期一结束，他就展开了调研。

    瑞安民营经济发达，产业工人需求巨大，李安锐通过调研发现，退休返聘在瑞安企业中并不罕见。他所在的胜华波公司瑞安厂区总人数1192人，按女员工50岁退休、男员工60岁退休计算，共有214人退休后被返聘。在胜华波公司工作18年的流水线装配工彭淑兰就是其中的一位。“公司对员工很好，我们都是熟练工人，身体还不错，如果直接退休就需要出去找散工补贴家用。而且，退休时，我的社保还未缴足年限，需要自己续缴，这样每年多了9000元的负担。如今返聘后，收入就有保障了。”彭淑兰说。

    “当前企业面临招工难、招熟练长期工更难的局面，这部分老员工是企业的财富，如何让他们更好地留下来，乃至更好地‘传帮带’，还需要我们进一步思考。”李安锐说。

    胜华波公司人资行政部副主任徐妙妙认为，退休返聘对于企业和员工是互利共赢的，但随着工人年纪的增长，健康问题也将加重企业的用工风险，“希望通过李安锐代表的建议，进一步保障工人利益，例如将退休返聘人员纳入工伤保险覆盖范围，也降低企业雇佣返聘人员的系统风险。”

    从一线工人成长为“全国机械工业劳动模范”，李安锐始终没有脱离一线工作岗位，他调研最常去的地方就是他熟悉的企业车间，而产业工人的诉求就是他的履职重点。正因为李安锐对一线工人利益的问题如此上心，大家也愿意将自己的困难、建议跟他诉说。正如李安锐所说，希望做好产业工人的“贴心人”和“代言人”，为他们的利益鼓与呼。