本报讯（记者 黄丽云 陈峥）盛夏时节，浙江创佳汽车部件有限公司（以下简称“创佳公司”）的员工宿舍里凉意融融。刚入职两个月的陈彩群正在用洗衣机清洗衣物，空调温度设定在舒适的26℃。“以前总担心电费太高不敢多用电器，‘两电分离’后，用电量涨了，电费反而少了。”她笑着说。

    作为塘下镇首家实现“两电分离”的企业，创佳公司的变化折射出该镇破解企业发展痛点的创新实践。在塘下镇的工业园区里，“一表计量”的用电模式曾是普遍现象。受历史建设条件限制，企业厂区内的工业生产用电与员工宿舍生活用电长期共用一块电表，统一按照工业电价计费。这意味着，员工在宿舍开空调、用洗衣机所产生的电费，都要承担比居民用电高出近一倍的成本。

    “我们企业的宿舍楼里住着90多名员工，年用电量约8万度，按工业电价算每年要花8万多元电费。‘两电分离’后，每年可节约电费四五万元，降幅达50%。”创佳公司总经理陈善信算了一笔账。

    在塘下镇，“一表计量”这样的隐性负担并非个例。塘下镇企业服务中心今年开春的调研显示，辖区内数十家规上企业明确提出了“两电分离”的诉求，而全镇523家规上企业中，有相同需求的企业数量远不止于此。

    更深层的矛盾在于政策门槛与实际需求的错位。按照原有规定，“两电分离”需满足产权证用地性质、消防安全等硬性指标，不少企业因早年建设时的手续问题，卡在审批环节。“不是不想改，是拿着政策找不到适配的路径。”陈善信道出了此前的普遍困境。

    “企业的痛点，就是我们服务的起点。”塘下镇企业服务中心工作人员章知逸说。确认企业“两电分离”的诉求后，该中心充分研究政策精神，在温州市经信局、瑞安市经信局的指导下，对接供电公司开展联席座谈会，立足实际可操作性，总结出了“两电分离”的塘下模式：由企业自主委托第三方对宿舍楼进行全面的建筑安全风险评估和消防安全评估，评估合格后，镇企服中心负责协调相关职能部门，优化审批流程，推动分离落地。

    这一模式彻底打破了“产权证用途不符”的审批瓶颈。创佳公司成为首个受益者，“两电分离”在政企协同下迅速落地，从提交申请到变压器安装完成仅用20多天。

    “两电分离”带来的蝴蝶效应正在显现。陈善信说，公司每年节省的四五万元电费可转化为员工福利投入，对员工来说，用电成本降低让生活品质显著提升，这也将成为公司吸引年轻劳动力的重要筹码之一。

    实际上，在“两电分离”之前，塘下镇已成功推动一批企业实现“两水分离”，生产用水与生活用水单独计量。“从‘两水分离’到‘两电分离’，我们探索的是‘一揽子’服务模式。”章知逸说，通过建立问题台账、部门联办、效果跟踪的闭环机制，塘下镇的企业服务正从“被动响应”转向“主动发现”。接下来，该中心将以创佳公司为模板推进“两电分离”的工作，继续以管家和保姆式的帮扶形式，帮助企业解决生产经营中的各项困难，努力优化塘下的营商环境。