本报讯（通讯员 薛丽莉 记者 潘虹）日前，省人社厅公布2025年全省人社领域十大优秀改革经验做法评选结果，瑞安市人力社保局创新构建的“探索追缴多享受社会保险待遇部门协作机制”改革创新案例成功入选，并被予以推广。

    该案例打破部门数据壁垒，依托大数据中心数据模型开放查询端口，通过数据整合和定期比对，变事后追缴为事前预防，强化源头控制。此外，市人力社保局联合市法院、市检察院、市公安局等10个部门共同制定《社保基金稽核追缴工作联席会商制度》，明确各部门职责清单、数据共享范围及协作流程，部门协作平均响应时效提升70%。同时在社银合作中，嵌入动态授权与协查机制，对可疑养老金账户实时核查追踪。

    为强化过程管控，提升系统治理效能，我市建立“核实清算—法律告知—协商划扣—司法确认—要情上报”标准化流程，形成全系统比对、全流程监管、全过程规范的多享受社保待遇监管体系。通过建立“简易案件即核即办、复杂案件联合处置”的分类机制，让简易案件20个工作日内可办结；涉及复杂案件则启动联席会议机制，推行“提前介入+同步推进”的并联办理模式，10个部门依需实时参与，将案件平均办理周期从12个月压缩至7个月。

    同时，市人力社保局引入外部力量，提升专业治理效能，创新“先保全后追缴”工作法，对无法直接送达、可能转移财产的案件，通过民事诉讼诉前资产冻结手段锁定资金；银行将违规领待账户列为重点关注账户，动态监控账户动向，为追缴工作争取主动权。并开设社保基金违法违规行为举报渠道，深入排查重复发放养老金、涉刑违规发放养老金、工伤待遇、失业待遇等疑点线索，并梳理历史案件，追回率达98.89%。

    据悉，2025年，市人力社保局以“小切口、大撬动”的改革思路，聚焦社保待遇提档、基金安全保障、人力产业发展等关键领域，充分调研谋划，深化体制机制创新，三项改革项目入围全省人社领域全面深化改革试点清单，试点数居全省县（市、区）第一。其中，“探索追缴多享受社会保险待遇部门协作机制”项目和“瑞安市省级人力资源服务产业园提能升级”项目成功入选浙江省人力社保厅公布的2025年全省人社领域第一、二批优秀改革项目，在此基础上，市人力社保局不断探索深化，将“探索追缴多享受社会保险待遇部门协作机制”项目打造成全省可复制可推广的典型案例。