本报讯（记者 潘虹 蔡自祥 通讯员 雷杰飞）日前，2026年浙江省重点联系人力资源服务产业园建设发展情况总结和集中交流工作会在我市举行。会上，我市就本地人力资源服务产业园建设成果与创新实践作交流分享。

    近年来，我市始终坚持“产业为王、人才为基、服务为要”，紧扣全省人力资源服务业高质量发展部署，高标准建设省重点联系人力资源服务产业园，推动人才链、产业链、创新链、服务链深度融合，实现人力资源服务从“基础劳务保障”向“高端产业赋能”全面跃升，探索出一条可复制、可推广的县域人才服务发展路子。该产业园自2018年开园以来，入驻机构从20家增至51家，集聚各类人力资源企业，累计营收突破130亿元，先后荣获6项省级荣誉，服务范围辐射浙南、闽北、赣东区域。依托产业园平台，瑞安创新搭建起“链主企业+高校+人力资源产业园+服务机构”四位一体引才用工联合体，打通企业用工需求和人才求职就业的对接通道，把人力资源服务从基础劳务保障升级为赋能实体经济、助推产业转型升级的重要抓手。

    眼下，瑞安人力资源产业正开启新一轮发展布局。今年5月，《瑞安市人力资源服务产业百亿发展规划（2026—2035年）》正式出台，提出到2035年全市人力资源行业总营收突破100亿元，产业园入驻机构达到120家以上，培育3家营收超10亿元的行业龙头企业。此外，总占地33亩、总投资8亿元、建筑面积8万平方米的产业园新园区建设工作正在稳步推进，预计2027年8月建成投用。新园区建成后，将集就业指导、人才服务、技能实训、零工市场等多项便民功能于一体，为求职者、用工企业、人力资源机构打造一站式综合服务平台。

    此次会议解读了产业园相关政策并强调，各人力资源服务产业园不仅要当好扩大行业规模、培育龙头骨干、优化业态结构等方面的“主力军”，还要在服务高质量充分就业、深化两业融合、拓展服务边界、推动出海服务等方面当好“排头兵”，同时当好政府市场与产业发展的“连接器”。

    会议期间，全省40家人力资源服务产业园开展路演活动，各家园区晒出建设成果、特色服务举措与未来发展蓝图。专家组结合各地园区实际情况，现场给出针对性优化建议，助力全省人力资源产业园补齐短板、做强特色，更好服务群众就业、企业引才。