近日在媒体上看到这样一篇文章《优先选用敢于坚持原则的干部》，觉得有点不是味儿。

　　“优先”一词的解释是“放在他人或他事之前，多指在待遇上占先”。在我们现实生活中用“优先”的一般多是少有的东西。全国劳模是少有的，他们在某些方面享有“优先”的待遇；烈士遗属是少有的，在某些方面也享有“优先”的待遇；难道敢于坚持原则的干部是少有的，所以也要“优先”待遇？！

　　词典里对“敢于”一词的解释很简单，就是有勇气有胆量做一件事情，或有勇气发表意见。“敢于”坚持原则听起来有点变味，难道坚持原则也需要勇气吗？坚持原则有什么可惧怕的吗？是什么东西阻碍干部不敢坚持原则呢？干部坚持原则是每个干部最基本的素质，就像所有适龄儿童接受九年制义务教育一样，人人都必须接受的事情，有什么“敢于”和“不敢于”之分呢？难道适龄儿童也要用“敢于”接受九年制义务教育来表达吗！？

　　其实，“优先选用敢于坚持原则的干部”提法很符合实际。在实际工作中坚持原则的干部常常碰壁，往往仕途受阻。他们经过仕途磨难，棱角也被磨平，也学会圆滑，学会应酬，学会奉承，以致敢于坚持原则的人就越来越少。

　　坚持原则是一件光荣的事情，就是丢官也是被人们所传颂的。但是，很多人因为坚持原则得不到上级的赏识，甚至遭到排挤而改变初衷，转入明哲保身、智者悠闲的行列。

　　坚持原则本来不需要制度的鼓励和支持，现在却用“敢于”来修饰。“敢于”坚持原则也变成需要勇气，需要用“优先”的制度来支持和鼓励。这表明个别干部的党性已经丧失，需要及时挽救。挽救的办法不仅需要“优先”的制度做保障，更需要每个人都懂得什么是原则。然后广开言路，让人民群众按照原则反映真实情况，同时能保护反映情况者的合法权益，避免受打击报复穿“小鞋”。也只有这样，才有人“敢于”直言单位利弊，“敢于”监督和揭发不守原则的干部，我们社会的正气才会越来越旺。