“21世纪最贵的是什么？人才！”一句电影台词，道出了人才的重要性。科技人才是提高核心竞争力的关键，建立一支整体性强、规模适度、结构合理、素质较高、创新能力强的科技人才队伍，是一项迫在眉睫的工作。

　　近年来，我市大力推行人才发展战略，把培养、引进、使用好人才当作战略任务来抓，注重人才队伍素质建设，人才队伍逐年壮大。市统计局数据显示，近3年来，我市每万人中人才资源数逐年提高。

　　人才资源是一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创新能力和专门技术能力的人员总称。

　　据悉，人才资源具体的统计调查口径在经济社会发展的不同时期变化较大：2004年以前，人才资源是指具有中专以上文化程度或具有初级以上专业技术职称人员；2004年以后，按照国家统计局与有关部门联合制定的人才资源标准，人才资源统计调查口径突破学历、职称的框框，以实际能力为主要标准，按照从业人员实际所从事的职业或岗位来确定人才资源范畴，主要包括党政人才、经营管理人才、专业技术人才和技术岗位操作人才（技能人才）以及农村实用人才。

　　衡量一个地区的人才资源，常用每万人中人才资源数做参考。每万人口中人才资源数=人才资源数/户籍人口。

　　而作为人才的密集区，企业对人才的使用和科技的投入，是影响自身生存、壮大的根本。根据统计资料显示，近年来我市工业企业的创新活动较为活跃，企业创新费用支出稳步增长。

　　记者从市统计局获悉，科技活动经费支出总额是用以衡量企业科技投入水平的重要指标，分为企业内部开展科技活动的经费支出和委托外单位开展科技活动的经费支出。科技活动经费支出总额不包括引进国外技术经费支出、购买国内技术经费支出。

　　科技活动经费支出总额=企业内部开展科技活动的经费支出和委托外单位开展科技活动的经费支出。