本报讯（记者 黄丽云）昨日，我市召开全市竞争性选拔优秀年轻干部工作动员会。此次竞争选拔工作更加突出了对优秀年轻干部的培养使用，这次选拔的22个职位全部面向优秀年轻干部，其中21个科级领导干部预备人选职位，明确要求1980年1月1日以后出生的人员才可以报考。

　　此次动员大会旨在为全市竞争性选拔优秀年轻干部工作进行动员部署。据悉，近期我市将面向全市竞争性选拔干部，重点是选拔一批优秀年轻干部，这次选拔副科级领导干部（街道副职领导干部）1名，面向大学生“村官”选拔；科级领导干部预备人选21名，明确要求1980年1月1日以后出生的人员才可报考；科级领导干部预备人选职位全部要求大学本科以上学历，对具有研究生学历且试用期满的报考人员，报考副科级领导干部预备人选，不受工作年限和任职条件限制。报名者可携带报名登记表（在瑞安党建网http://dj.ruian.gov.cn下载）及相关材料，于今明两日到市委党校多功能厅报名。

　　此次竞争性选拔工作与以往相比，在方法方式和选拔程序上进行了一些探索创新：在面试前增设任职资格审查环节，面试前对入围人员进行资格复审和干部提拔任用“一票否决”情况审查，广泛征求纪委、综治、计生等部门意见，资格复审未通过的取消面试资格；根据不同选拔职位设置面试入围人选比例，如在选拔的五个岗位中，副科级领导岗位按6:1比例从高分到低分确定面试入围人选，科级领导干部预备人选岗位一按4:1的比例从高分到低分确定入围面试人选；扩大了报考人员选择权，报考正科级领导干部预备人选岗位二的人员，如符合岗位三或岗位四的资格条件，可以兼报其中一个岗位，除此以外每名报考人员只能报考1个职位。

　　在会上，市委常委、组织部部长徐琮琦要求，统一思想，充分认识开展竞争性选拔优秀年轻干部的重要意义；明确要求，切实把握这次竞争性选拔优秀年轻干部的特点，准确把握此次选拔的职位要求、工作程序，并准确理解选拔的结果运用；精心组织，确保这次竞争性选拔优秀年轻干部工作取得圆满成功。