日前，温州市首推开门约荐、差额遴选，将产生17名市直部门和市属国有企业正职，并首次邀请10名市党代会代表、10名市人大代表和10名市政协委员参与民主推荐，此举在全省甚至全国来说也不多见。笔者不禁为之拍手称好。

　　伯乐善相马，但他毕竟只有一双慧眼，看到的马可以相出来，看不到的那些马呢？也就只好被拴在食槽上，无法驰骋千里。同样的道理，我们的各级领导干部，大都是识才爱才的“伯乐”，但是，再精明的领导干部，也不可能对所属部下都有个彻底全面了解，如果提倡让更多的“伯乐”相马，更多的“慧眼”识才，这样才能避免埋没人才的现象发生。

　　提倡让更多的“伯乐”来选才，笔者认为有以下好处：一是能够选准人才，仅凭领导一双慧眼识才选才，由于领导掌握情况的局限性，往往会造成识才不够准确，用人可能不当。二是可以促使一些同志，既要对上负责也要对下负责。用人的领导有“一票否定”权，而群众没有什么发言权，这样就极易造成一些人只对上级负责，对群众的冷暖疾苦却漠不关心，也就是我们平常说的“紧靠领导，疏远群众”。三是，可以有效地堵住当前社会“跑官要官和买官卖官”等歪门邪道和一些不正之风的现象发生。

　　世人常叹：千里马常有，而伯乐不常有。提倡让更多的“伯乐”相马，积极做好干部的选拔工作，把群众认为有真正德才兼备的人才选拔上来，就不会再有这样那样的感叹和遗憾了。