近日，我市人力资源和社会保障局、总工会、企业家协会和工商业联合会等部门联合下发《关于在全市组织开展企业关爱职工、职工热爱企业活动的实施意见》，全面启动“企业关爱职工、职工热爱企业”（以下简称“双爱”）活动。

　　《意见》指出，“双爱”活动要做到“六有六要”。今后，“双爱”活动将作为我市构建和谐劳动关系的主要载体长期深入地开展下去。　

　　企业关爱职工要“六有”

　　劳动有合同。企业要依法与职工签订劳动合同，依法规范劳动合同内容，全面履行合同约定的事项，提高劳动合同质量。小微企业要积极采用简易劳动合同文本，切实解决农民工劳动合同签订率偏低的问题。规模以上企业劳动合同签订率要达到100%，小微企业劳动合同签订率要达到90%以上。

　　工资有增长。企业要按照劳动合同约定和有关规定，按时足额支付职工工资和加班工资，杜绝恶意欠薪行为。严格遵守最低工资制度规定，职工工资不得低于最低工资标准。积极推行工资集体协商，建立健全正常的工资增长机制，努力提高一线职工工资水平。已建工会企业要100%推行工资集体协商，小微企业应当开展区域性、行业性工资集体协商，确保职工工资随企业效益同步增长。

　　五险有保障。企业应当履行社会保险法规定的各项义务，自用工之日起30日内向社保经办机构申请办理社会保险登记，并自行申报、足额缴纳各项社会保险费，确保应保尽保、应缴尽缴，职工参保率达到100%。有条件的企业要为职工建立企业年金、商业保险等补充保险。

　　生产有安全。企业要落实安全生产责任制，深入排查和治理生产安全隐患，确保隐患治理整改责任、措施、资金、时限和应急预案“五到位”。强化职工安全生产培训教育。加强劳动保护和职业卫生，改善劳动条件，认真做好女职工和未成年工的特殊劳动保护，每年安排一次体检，保障职工的生命安全和身心健康。积极参与“安康杯”竞赛，安全生产事故发生率保持“零增长”。

　　管理有民主。企业要加强基层党组织建设，注重培养发展优秀职工入党。坚持党建带群建，加强企业群团组织建设。加强企业民主管理，依法完善企业规章制度，积极推进厂务公开，保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。规范完善职工代表大会等制度，平等协商确定涉及职工切身利益的重大事项。职工代表大会和厂务公开制度在公有制企业实现全覆盖，规模以上非公有制企业达到80%。

　　精神有关怀。企业要加大资金投入，改善职工生活条件。加强企业文化娱乐活动场所建设，规模以上企业必须设立职工阅览室，提供体育活动设施。开展丰富多彩文体活动，丰富职工的业余生活。重视职工的心理健康，加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，设立职工情感交流场所，畅通职工交流情感和表达诉求的渠道。重视困难职工的帮扶，有条件的企业要建立多种形式的帮困基金，切实解决职工生活中的实际困难。

　　职工热爱企业有“六要”

　　工作要敬业。用一种严肃认真的态度对待工作，做到干一行、爱一行、专一行。勤勤恳恳，兢兢业业，忠于岗位，恪尽职守，认真做好本职工作，按时完成生产、科研和经营任务，努力提高工作质量。

　　技能要提高。勤奋好学，刻苦钻研，积极参加“岗位大练兵、技能大比武”等劳动竞赛活动，积极参加在岗培训、脱产培训、业务研修等，充分发挥“传、帮、带”作用，努力提高自身技能水平和素养。

　　经营要关心。牢固树立以企为家和厂兴我荣的理念，增强对企业的责任感、认同感和归属感，发扬主人翁精神，为企业健康发展建言献策，积极参加技术革新和合理化建议活动，支持企业依法经营管理。

　　纪律要遵守。遵守企业依法制定的《职工守则》和其他各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德，听从上级的指挥，服从企业生产经营管理，模范执行劳动安全卫生规程。诚实守信，认真履行双方约定的保密义务。

　　维权要理性。坚持学法、知法、守法，通过正当途径合理表达诉求。本着相互体谅、互惠互利原则，尽量通过调解方式化解矛盾，调解不成的，再用法律手段依法维护自身合法权益，做到矛盾不上交、不升级、不转化。

　　身心要健康。弘扬积极向上的精神，培养良好的道德情操。积极参加有益身心健康的活动，远离黄、赌、毒等不良现象。见义勇为、热心公益、扶贫济困、助人为乐。