年终检查

    让基层不能承受之重

    ■项建达

    岁末，“年终检查”的话题再次成为人们关注的焦点，除前段时间网爆的某县长一天陪检查领导洗8次澡、某县委书记一晚陪吃四五顿饭、某县接待办主任一晚赶8个饭局外，更有甚者，徐州市某学校更是创造了5天内接待28个检查团的最高纪录！

    年终岁末，上级主管部门到下级单位去了解情况，督促工作，激励先进，找出问题，寻求对策，本无可厚非。但是，任何事情超过了一定的度，泛滥起来就变了“味”。其实，这些变了“味”的检查，根本起不到应有的激励作用。它不仅不能有效地促进工作，反而给基层增加了很多不必要的负担，既浪费大量的人力、物力和财力，又耽误年终抓工作的宝贵时间，还把弄虚作假、形式主义的不正之风传染给了基层。而对于这种“狂轰滥炸”式的检查评比，基层干部群众更是怨声载道，叫苦不迭。有的喊“应酬累”，有的叫“喝酒苦”，有的愁“汇报材料多”，有的甚至加班加点累倒休假……年终检查，实在是基层单位不能承受之重。

    “工作成绩不是检查评比出来的，有多少检查组能真的到现场看看？有多少检查组能直接听取群众的意见？”某领导一针见血地指出了检查评比中存在的问题。其实，关于要求减少不必要的检查评比的文件通知，有关部门已经下发N次了，在不久前召开的中央政治局会议上也强调指出，要求各级领导认真做好关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”。坦率地讲，光有领导重视还不够，光有文件通知也不见得就能得到落实，要想全面规范检查评比工作，使其真正成为促进基层工作上台阶的有效途径，还必须从源头上进行管理。

    笔者认为，首先，有关部门要转变思想，打破“惟检查才能促进工作”的思维定势，树立正确的政绩观；其次，要严格控制年终检查验收活动规模，要撤销、合并、精简检查评比项目，坚决杜绝过多过滥的重复检查和作用不大的无效评比；第三，要制订科学的考评标准和行之有效的操作办法；第四，检查人员要严格遵守“八项规定”，自觉做到勤俭节约，坚决反对大吃大喝、铺张浪费、挥霍公款行为，切实维护有关部门的良好形象等。

    当前，全国各地正在深入学习贯彻党的十八大精神，这些名目繁多让基层不堪重负的年终检查也该到“认真加以解决”的时候了。