蔡秀平：

    施惠勿念，受恩莫忘

    蔡秀平，出生于上世纪70年代。1997年从上海师大毕业后，本拥有一份稳定职业的她，毅然选择了自主创业的道路。经过12年的不懈努力，她所创立的浙江新德宝机械有限公司拥有30多项专利，2010年被温州市授予企业科技进步一等奖，同年被评为国家级高新技术企业。她本人也获得了国家级的“鼎业杯十大风云人物”荣誉称号，现任我市青年企业家协会常务理事。

    “施惠勿念，受恩莫忘”，蔡秀平认为，企业有今天的成绩来源于社会，回馈社会是企业家应尽的义务。她笑道，帮助需要帮助的人，这是用金钱都换不来的幸福。

    想给员工一个家的感觉

    “曾身为教师的我，想给员工一个家的感觉，把员工当家人，关心他们的困难，也激发他们的使命感和责任感。”蔡秀平说，因为自己用心感受员工的喜怒哀乐，大家也乐于把她当作“知心姐姐”。财务会计小霞这样形容自己的老板：容易亲近，不会摆架子，给员工帮助很多。

    “公司的发展离不开员工的努力，而企业发展的成果也理应由大家共同分享。”蔡秀平说，公司有进厂周年生日、春秋两季旅游、生育红包、户外拓展等福利，每位员工都能享受到。每逢过年，蔡秀平还和家人一起去给新居民员工拜年，并送上礼品。

    2012年，蔡秀平创立了“新德宝企业商学院”，并亲自出任校长。把企业管理转换为教务管理，把课堂搬到企业中去，让员工在学习中工作，在工作中学习，让员工感觉不是在企业务工，而是在学院读书，激发员工树立主人翁意识，一起把企业做成大家的企业，让企业和员工实现共赢发展。

    员工的孩子就是我的孩子

    哪位员工有孩子、孩子多大、是否上学了……对这些情况，蔡秀平了如指掌。她对自己有一个规定：每个月至少要跟5位员工进行谈话，了解他们的工作、生活状态，如遇到困难，则及时给予帮助。作为一位母亲，蔡秀平十分关注孩子的成长教育。为了鼓励员工孩子就学，在公司制度之外，她以个人的名义慷慨解囊，为每位员工的孩子送去2000元入学补助金。

    公司的清洁工老莫（化名）今年65岁，来自江西。有一段时间，老莫总带着仅五六岁的小孙女一起上班。她干活的时候，丢下孙女一个人在厂里头玩。蔡秀平发现后，倒也不责怪老莫带着孩子工作，但厂里到处摆放着各种机械的零件，工人要进行电钻、焊接等作业，环境比较嘈杂、脏乱，并不适合小朋友停留。

    经过谈话，蔡秀平了解到，因为送女孩上幼儿园要一笔费用，女孩的父母舍不得花钱。“你放心吧，孩子的幼儿园费用我来出。”蔡秀平毫不迟疑将事情包揽下来。“孙女上幼儿园每学期要2700元，这份情意太重了！”老莫动情地说，“我在外务工20多年了，但第一次碰到这么好的老板。”

    除了关心员工孩子的学业情况，心思细腻的蔡秀平在为自家孩子买衣服时，往往顺便给员工的孩子也捎上几件衣服，逢年过节，更不忘给孩子们买一些礼物。

    帮助人是金钱换不来的幸福

    蔡秀平所创建的浙江新德宝机械有限公司，厂址位于飞云街道横河村。近年来，村里盖起了不少厂房，吸纳了一批厂家入驻。“这其中，村民对‘新德宝’的评价最高，因为这家公司对村里的贡献最大。对蔡总，我们也很尊敬。”村民郑先生这样告诉记者。

    “新德宝”厂房紧邻村里的老年人活动中心，而在该中心大楼的边上，有一座崭新而美丽的亭子。“这是‘新德宝’出资修建的。”郑先生说，村里有一座桥，桥边有棵大榕树，夏天或冬天，村民喜欢到桥上乘凉或晒太阳。但一开始，这座桥没有护栏，常有人不小心掉河里去。蔡秀平得知后，为这座桥搭建了钢制的护栏。

    “我觉得，好事应该从身边做起，帮助需要帮助的人，这是用金钱换不来的幸福。”蔡秀平说，她和朋友一起已连续6年去顺泰敬老院探望孤寡老人，送去红包、粽子。她看到这个敬老院比较简陋，屋内连地板都没有，于是出资为每个房间铺上地砖。后来，她又发现地砖太滑，怕老人摔倒，又叫人在卫生间里加装了扶手护栏。有时候，蔡秀平也带上自己的孩子一起去，从小教育孩子懂得“关心别人”。

    [记者手记]

    与少数整天把企业的社会责任感挂在嘴边的企业家不同，这两位企业家很低调，甚至认为自己所做的事普普通通，不值一提。文中很多“细节”，是记者通过公司员工“爆料”及其他途径得知的。他们并没有觉得自己有多伟大，“内心的幸福感”才是他们最感到自豪的。