诚信也是可以逼出来的

    ■薛建国

    做人要讲诚信，做事也要讲诚信。不讲诚信的人，是人品出了问题，没人敢与之打交道，害怕被坑了；不讲诚信的企业，是良知缺失，失了道德血液，于是就有人干往牛奶里加三聚氰胺、火腿肠里放瘦肉精等伤天害理之事，可谓人神共愤。

    一个人不讲诚信，面对的是一个人，应对要容易点；如果一个企业不讲诚信，面对的那就是一群人，难度自然要大得多。怎么办？瑞安现在有了一个好办法，建起浙江省首个“企业高管信用库”，专门针对不讲诚信的企业高管，这个信用库就是“黑名单”，谁上谁职位难保，这是其一；其二，另谋高就亦难，一句话，别想在瑞安混了（详见本报5月21日一版报道）。

    诚者，天之道也；思诚者，人之道也。然而越来越严峻的事实表明，一些“企业家”唯利是图。在中国，诚信是一个古老的话题，“人无信不立”、“君子爱财，取之有道”等古训世代相传，但并不是所有人都能谨记古训，诚实守信，依法经营。有些经营者为了眼前利益抛弃了古训，将坑蒙拐骗、制假售假作为自己赢利手段，只要能把钞票赚到手，根本不顾消费者的死活。真正的企业家和投机钻营者的最大区别，就在于讲不讲诚信。放眼中外，有口皆碑的品牌无一不是靠诚信、依法经营换来的，没有任何一家企业能够仅靠造假发展壮大。

    “企业高管信用库”是个新生事物，运用得当必将有力推进“信用浙江”建设。“得当”首先是指信息采集要精准，不放过失信者，也不冤枉守信人；其次，要向社会公开“失信“标准”，即什么人才符合上这个“黑名单”的条件，动员群众提供信息；第三，减少门槛设置，方便群众查询，让信息得以广泛运用，在起到净化市场环境和警示他人作用的同时，接受群众监督，确保信用库本身就是建立在公平公正基础上的。

    企业家能否诚信经营，依靠的不仅是自身的道德约束，更有法律和相关制度制约。建立“企业高管信用库”就是一种很好的制度制约。企业高管是企业核心人物，高管不讲诚信，企业就很难对社会负责。相对于法律，诚信缺少刚性，一般是寄希望教育引导来加强的，有人“听得进”，也有人“听不进”，折扣很大。有了“企业高管信用库”情况就不同了，你不想讲诚信可以，那就让你登上“黑名单”，这一招够“硬”，恐怕没有多少人敢碰这个“硬”，最终说明诚信也是可以逼出来的。