[微 评]

    信用缺失，让其丢官又何妨

    在苍南，有一些干部要坐不住了。一纸名为《干部信用管理暂行办法》(下称《办法》)的公文，通过一系列标准，将该县十镇两乡和局级机关所有的公务员和事业人员，按分数高低分为A、B、C三个等级。评为C级者，不得晋升；信用差的，甚至可能会被责令辞职、免职、降职等（详见本报5月16日9版报道）。

    诚信是一面镜子。干部在信用上缺失，就难为一个好干部。让信用差的干部不得晋升，甚至责令辞职、免职、降职，这又何妨？

    苍南县对干部实行评分管理，20名干部因信用不佳而影响任用，这是让干部严于律己的好开端。只是，让人担心的是，这种对干部实施信用管理能否长久坚持下去？毛泽东说，“世界上怕就怕‘认真’二字”，我们对干部的管理，也应该要“认真”起来，应该雷厉风行地执行管理制度。也只有这样，才不至于让干部失信于民。也只有这样，才有利于干部长期保持一种为民着想、有信于民的领导作风。

    （胡新华）