“瑞金”：

    人文关怀铸就企业文化

    ■记者 陈丹丹 实习生 吴超琪

    从一个年产值不足百万的家庭作坊，发展成为拥有资产达2亿元、年产值3亿余元的企业，创建于1991年的浙江瑞金铜铝型材有限公司（以下简称“瑞金”）之所以能够实现这一华丽转身，源自其坚守的立企理念——以人文关怀铸就企业文化，以企业文化推动企业跨越发展。

    20多年来，瑞金获过许许多多的荣誉：市“劳动关系和谐企业”、市“平安示范企业”及市红十字会授予的“慈善先进单位”……通过努力，现在的瑞金已成为温州地区生产规模最大、技术装备最先进、品种规格最齐全的工业用铝型材专业生产厂家之一。

    安全生产是首位

    众所周知，企业文化应该建构在对“人”的人文关怀上，这其中，安全生产问题不容忽视。瑞金严格践行这一理念，坚持制度创新，健全各项管理制度，真正把员工的安全摆放在首要位置。

    近几年来，瑞金相继投入30多万元，用以安全生产制度的完善、落实和施行。为确保单位、部门、班组、个人四级安全，瑞金建立全员动态管理，实行岗位责任制考核。专门成立安全责任小组，由专人负责日常安全检查，对生产过程是否按照安全要求操作，安全器材是否有效，安全通道是否畅通等进行严格检查，并定期检查特殊工种持证上岗。

    此外，公司每月还召开安全会议，对员工进行安全生产方面的知识宣传，从而实现了各项安全事故为零的目标。

    “硬件”“软件”两手抓

    在营造企业和谐融洽的工作环境方面，瑞金强调企业发展要效益共创、利益共享，重视广大员工积极性和创造性，注重环境“硬件”和“软件”的同步发展。

    每年，公司都会对员工的工资和福利进行调整：行政人员每年提高10%左右；一线员工提高15%左右，并按时足额发放。同时实行工龄工资制度，仅此项，每年支出就达到70余万元。

    公司还投入资金对车间的排风设施进行了改进，落实使用制冷电扇等一系列技改措施，大大改善员工劳动条件和工作环境。公司为每位员工办理工伤保险，为大部分员工办理了职工养老保险和医疗保险，解决了82位老员工在外租房困难，每年发放住房补贴28万余元。

    除此之外，瑞金给员工营造同样舒适的软环境。涉及员工切身利益的事项，交由公司职代会进行审议。多次动员和组织员工深入开展合理化建议活动，提高员工参政议政意识。对员工关心的调资、机构调整、人事任命、入党积极分子培养、干部聘任等热点问题，做到了公开、公平、公正。

    在这一系列的措施下，公司全体员工的凝聚力进一步加强，归属感进一步提高，劳动合同签订率达100%。2009年，瑞金荣获“劳动关系和谐企业”和“活力和谐企业”创建先进单位称号。

    慈善促责任回归

    企业的发展依托良好的社会大环境，社会的发展同样需要企业予以支持。企业在创造财富的同时，不忘回报社会，企业和社会才能形成良性互动。

    多年来，瑞金一直坚持与我市东岩、凤岙等地结对帮扶，对困难户予以经济支持，解决生产和生活困难，并且帮助其安排富余劳动力。

    近几年，瑞金累计向慈善机构捐资300余万元，并经常为一些物资较为匮乏的学校捐助必要教学物资，被评为“2008年度瑞安市红十字工作先进集体”。

    公司董事长李卜进深知尊老爱老回报社会的深远意义，更是发挥带头作用，欣然受聘于后里老年电视大学名誉校长，3年来，共出资十几万元支持办学，为老年朋友的业余生活提供了基础。