塘下152家企业实行工资集体协商

    职工有了“收入话语权”

    本报讯（记者 苏盈盈）基本工资多少？绩效工资怎么算？工资增幅怎么样？……10月15日下午，在市总工会等多方见证下，浙江亚伯兰电器有限公司的职工方代表和行政方代表就工资待遇事宜签订了工资集体协议书，双方握手祝贺，会议室里响起了热烈的掌声。

    记者昨日从塘下镇总工会了解到，该镇将在257家企业中实施职工工资集体协商制度，并创建10家示范性单位。

    劳资双方平等协商

    工资待遇

    据了解，工资集体协商，即用人单位与本单位职工以集体协商的方式，由职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商后，共同签订工资协议书。

    工资集体协商是如何开展的？浙江亚伯兰电器有限公司职工方首席代表田海霞介绍，今年9月26日，该公司发布了工资集体协商的通知，劳资双方各推选出5名代表并成立工资集体协商和监督检查小组；27日，该公司工会委员会向董事长递交了工资集体协商要约书，根据要约书提出的要求，职工方和行政方代表就职工代表们提出的工资水平和调整幅度等内容进行了多次协商；最终于10月15日上午签订协议书。

    该公司技术中心的职工方代表王宗田已在该公司工作了5年，他说自己被推选为职工代表后经常就工资待遇问题到一线收集建议，并在协商会上提出。

    “工资发多少，我们职工也能参与决定，这个制度实在太好了。”王宗田说，经过公司和职工双方代表协商并达成了一致，签了协议书后，他感觉自己作为职工代表也不辱使命，有了这份保障，以后工作也更安心，更有动力。

    “员工是企业的主人，企业管理方要尽所能为员工做好服务。”浙江亚伯兰电器有限公司行政方首席代表王上聚说，该公司自1986年创建以来，一直就十分注重完善和提高员工的福利待遇和工作生活条件。此次签订工资集体协议，让员工收入有了保障，能留住人才。

    257家企业将实施

    工资集体协商

    据了解，今年以来，塘下镇全面推进企业职工工资集体协商制度，在全镇257家职工人数达50人以上的企业中实施工资集体协商制度，并把浙江胜华波电器股份有限公司、浙江环球滤清器有限公司和浙江亚伯兰电器有限公司等10家企业创建为工资集体协商示范单位。

    自7月以来，市工资集体协商指导员谢作增时常亲赴塘下企业指导工作。“除了走访指导，企业签订协议时，我们都得到现场见证。”他说，目前共有152家企业签订工资集体协议，预计11月底全部完成。

    “职工通过工资集体协商，在集体合同中体现了他们的‘收入话语权’。”塘下镇总工会主席李银海表示，工资集体协商制度的建立，使职工对未来收入有了良好预期，稳定了职工队伍，留住了企业人才，改善了企业用工环境，也在一定程度上促进企业和谐发展。