瑞企推出各项年终福利

    让员工有归属感才能创造更多效益

    ■记者 项乐茹

    5年以上的公司老员工工龄奖达5000元，报销回家路费，包机送新居民员工返乡，餐补、夜班补贴一个不落，办公楼里建起休闲区供员工休息……春节临近，我市民营企业及相关单位推出各项年终福利，以防止老员工流失，缓解开春“招工难”问题。

    年终奖最高可达6万元

    临近年底，最让人关心的话题就是年终奖。日前，浙江立特建筑装潢有限公司在酒店举办年终酒会，宴请员工。据该公司相关负责人谢力介绍，每位员工在年底都将获得不同数额的年终奖金。并且，所有在公司工龄超过一年的员工都将得到红包奖金，还对去年表现突出的7名先进员工颁发荣誉证书和奖金。

    为了稳定企业职工队伍并激励员工，立特建筑装潢的年终奖与员工的个人绩效直接挂钩，普通员工年底绩效奖金最高能达6万元。“相比其他行业，建筑行业人员流动性较大，这些福利措施可以增加员工对企业的归属感，避免员工流失。”谢力说。

    同样，在浙江力诺流体控制科技股份有限公司，发放的员工工龄奖也相当有分量：工龄1到5年的员工分别能得到1500元至5000元的工龄奖。据介绍，力诺有500余名员工，每年开春，员工的返厂率均在95%以上。

    为员工报销回家路费

    谢力说，为了让员工能平安回家过年，他们特别安排专人为职工代买火车票，确保员工能按时回家。“由于网上放票早，这两天每天盯着电脑屏幕抢票，已经买到了30多张了。”该公司综合部谢江平说。

    “力诺”则推出了为优秀员工免费提供汽车票、火车票的福利政策。该公司工作人员谢革介绍，所有被评选为年度优秀的员工都将免费得到回家车票，由企业埋单。而获评4次以上的员工则能免费得到回家的飞机票。

    此外，已连续开展三年的市总工会为优秀外来务工人员包机返乡活动，今年将继续如约而至。市总工会权益保障部副部长吴贤治介绍，今年我市将送48名优秀外来务工人员免费乘机返乡，相比往年多了12个名额。从1月23日开始，分批将来自我市各个企业的优秀员工、技术骨干包机送至成都、重庆、贵阳三地。

    员工归属感就是生产力

    前几天，人本鞋业电商部的员工们午休时都爱在走廊外的休闲区里聊天、晒太阳。为了营造良好的办公环境，人本鞋业投入十余万元打造的休闲区于年底投入使用，供员工休息，受到员工们欢迎。

    据介绍，该公司共有员工800余人，1月16日提前结束生产，正式放假。公司还与街道一起，包车送部分员工返乡。

    “开春招普工不成问题。”该公司人事部经理刘海彬说，近年来“人本”在职工福利措施和人文关怀方面做足了功夫，每位员工每月都有100余元的餐补，还有夜班补贴。若有员工工伤，从就医入院到出院，所有住院费用都可报销。“我们希望给员工提供保姆式的服务，完善的福利体系，让员工更有归属感，从而转化为生产力，创造更多的企业效益。”据悉，该公司普通员工人均年薪已达4万元，每年均有10%至15%的涨幅。