关于年休假的问题

    编号10273：想问国家规定的年休假制度，机关企事业单位是否一定要执行？如果工作人员因工作原因未能休假，所在单位是否要补偿，有何标准？另有一种说法是年休假过期作废。

    市人力社保局回复：根据职工带薪年休假条例规定：

    机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

    职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

    职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

    （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

    （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

    （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

    （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

    （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

    单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

    年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

    （记者 项武龙 整理）