保姆荒时怎样才能心不慌

    ■王国荣

    春节“保姆荒”，让必须得保姆来照料老人、孩子的家庭很纠结彷徨——没有保姆的这段日子怎么过（相关报道详见本报1月23日8版、24日5版）？

    回家过年，中国的一大习俗。城里人要过年，农村来城里打工的人恐怕更看重过年，那是家的召唤。否则，就没有汹涌的春运大潮，就不会一票难求。

    春节“保姆荒”也不是一年两年了，但年照样是要过去的。经历过多次“保姆荒”遭遇的家庭，应该也有些经验、有些应对的办法了。比如报道中讲到的于女士，给保姆半个月团圆假，春节期间“全家总动员，轮流照顾老人”；像市民刘先生，如果请不到钟点工，“我们只能将就着自己先顶上了”。哪怕是“不是办法的办法”，也总归是一个办法，办法总比困难多。

    只是，有些家庭常年请惯了保姆，多多少少有点依赖性，可能对照料老人这样的活变得生疏了、不习惯了，甚至变得不肯尽这个义务了（出钱雇保姆照料老人孩子不是尽义务的全部）。按说，现在上了七八十岁年纪的老人，一般都是多子女，完全可以“全家总动员轮班上”，一天半天的假总是有可能请得出的，再怎么着也得“自己先顶上”。同样道理，孩子才两三岁的上班族夫妻，双方的父母大多都健在或者退休，在此年关“保姆荒”的日子里，也不妨辛苦下给自己的子女当一回“保姆”。当然，因在外地工作无法脱身等情况也是有的，但对城里人来说也许是少数。

    “保姆荒”衍生“过年保姆”，就像近几年来出现的“租友中介”一样，帮剩男剩女度过回家过年的“逼婚”难关。存在总有其合理性，市场经济什么中介都有，“过年保姆”图的就是钱，为了多赚点钱不回家过年，似可理解。要么你就咬咬牙，自己给自己当保姆，等于把请高价保姆的钱花在事假里，免得去家政公司费口舌、遭白眼，免得花了三倍的价还不称心，雇佣双方闹不愉快，甚至发生纠纷与不测。

    说到底，雇主与保姆是劳务关系，雇佣关系，钱在这层关系中起着重要纽带作用，临时性“过年保姆”行情看涨便是一例，为过年给红包一事纠结与犯难也是一例。现实中，亲如家人、能留下来的保姆是不多的。真的“亲如家人”，那你可以把保姆的家人都请到你家里来过年。有这个实力和条件吗？当然，平时打好“亲情牌”是需要的，但这建立在互相尊重、互守合约的基础上。过年给红包，只是表达雇主的一点心意，就当是发年终奖。如果误读了这个“心意”，以至于形成攀比之风，那就真的“无底”了，互相尊重也就失去了基础。

    春节是国人最大的节日，它承载着浓郁的亲情与文化，本该皆大欢喜过大年。可是，年关中很多不尽如人意事，对很多人来说却是“年年难过年年过”。春节“保姆荒”业已存在，要想“保姆荒”时心不慌，很大程度还是要靠自己想方设法去应对它。除了个人利用不多的7天长假，能不能合理利用年休假？当然，如果相关制度或法规能更人性化，给双职工中的一方享受“照料老人孩子假”，像产假、哺乳假，那春节“保姆荒”就不慌了。