“我要一直在公司干下去”

    “松田”50多万元“工龄奖”情留老员工

    ■记者 杨微微

    从600元到2640元不等，凡是工龄在1年以上的员工，都能领到相应的“工龄奖”。2月19日，在浙江松田汽车电机系统股份有限公司的食堂内，300多名员工排队领取2013年的“工龄奖”。据悉，当天该公司共发放“工龄奖”50多万元，即便是去年年底辞职的员工，也照样拿到了这笔奖金。

    者

    记

    走基层

    进企业

    塘下

    为应对招工难、留人难问题，“松田”几年前就实施“工龄奖”制度。据公司人事专员叶兰芬介绍，该制度规定，工龄满1年的员工每月工资加50元，满2年每月加130元，满3年每月加150元，满4至5年、6至7年分别每月加170、190元，满8年后封顶每月加220元。这笔工龄奖每年年初上班后统一发放给员工作为奖励。“今天发的是2013年的‘工龄奖’，标准也是2013年的，2014年的标准是满2年每月‘工龄奖’相应提高20元，满8年的每月提高40元，所以明年年初有些员工最高可以拿到3120元的‘工龄奖’。”叶兰芬说。

    叶兰芬1996年进入“松田”，据她介绍，当时公司就已设置“工龄奖”了，每年发放的标准都不一样，通常是根据公司的业绩相应提高标准。发放的对象是年满1年以上的员工，即便是辞职的员工，公司也照样将钱存到对方的银行卡里。

    “有钱领当然开心！我在‘松田’有10年了，我这次拿了两千多元。”从深圳辗转到塘下工作的陈华，2004年进入“松田”，一干就是10年，如今夫妻俩都在这里上班，一家四口都生活在塘下。说起“工龄奖”，他一脸喜气：“老员工们都有份，每年按时领取，已经是一个传统了。”

    据悉，松田设立“工龄奖”以来已为企业留住不少老员工，每年春节过后返岗员工都不少，但陈华补充说：“钱不是唯一的吸引力，老板温情用工，才能真正拴住我们员工的心。在我们公司，同事间的相处非常和谐，我们与老板都能‘称兄道弟’。”陈华说自己还要一直在“松田”干下去。