幸福是棵树 安全是沃土

    我市安全文化示范企业创建再树标杆

    ■记者 陈丹丹 实习生 张苡铭

    通讯员 贾思聪

    日前，温州市安全文化示范企业创建现场会在我市召开。会议室内掌声连连，原来，现场正在颁发2013年省级安全文化示范企业牌匾和证书。浙江长城换向器有限公司（以下简称“长城换向器”）成功摘取这项荣誉，并成为温州市首批、我市首家获此殊荣的企业。

    自2012年我市启动安全文化建设示范企业创建活动以来，全市已创成省级安全文化建设示范企业1家、温州市级安全文化建设示范企业6家、瑞安市级安全文化建设示范企业12家。该项活动的开展，有效规范了企业安全管理，强化了企业风险防控意识和员工安全生产意识。

    树典型：“长城换向器”特色安全文化之树结硕果

    “请大家严格按照操作规程进行作业，做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。”记者来到“长城换向器”车间时，一车间组长王波正在执行班前会的必备内容——安全喊话。

    据了解，组织班前会是该企业践行安全生产的一项重要举措。“除了安全喊话，我们还要留意精神状态不好或面带倦容的员工，向员工传达公司文件要求，提醒员工注意劳保用品佩戴等。”王波说。

    在“长城换向器”，时时处处都可以感受到安全文化的浓厚氛围：生产车间里随处可见安全生产警示标语，厂区内灯柱上悬挂的安全告示牌也是抬头即见。无论是上下班，还是工休时间出去散步，这一道道醒目的“风景线”都提醒广大职工时刻注意生产安全，时刻紧绷生产安全弦。

    那么，如何强化职工安全意识、筑牢安全防线？“我们公司现有职工980余人，要保证这么多人生产安全，不是一件易事。”现场会上，总经理陈凤仙还分享了该公司安全文化建设工作的具体做法及成效。

    据悉，在安全管理上，该公司一直倡导一线职工要做到“安全靠自己”，主动学知识、长技能，做好自我防护；班组长要做到“安全不放心”，对每一项工作都检查到位，对每一项措施都落实到位；车间要做到“安全大家管”，动员全车间每一个职工想安全、保安全。

    目前，该公司已建立完善的“安环管理运作体系”及“安环精细化管理体系”，在每个车间入口处都设置多块看板，内容涵盖员工工作指南、安全操作指南、5S管理标准等。一项项安全文化建设措施，助力企业特色安全文化之树结出硕果。

    促提升：19家示范企业领跑瑞企安全文化建设

    要实现“企业发展、职工幸福”的最高目标，安全是基础和底线，是前提和保证。为了守护安全这条生命线，市安监局严格按照温州市关于安全文化建设示范企业创建工作的统一部署，扎实开展创建工作。

    “经过一年多的努力，我市已有19家企业完成安全文化示范创建工作。”市安监局党组成员、纪检组长陈捷亮说，“希望通过已创建企业的典型示范作用，带动其他企业积极参与创建，切实提升企业本质安全水平。”

    如何筛选创建示范企业也颇有一番讲究，因为能否在不影响企业正常生产经营活动的同时完成创建工作，与企业管理层的创建主动性密切相关。为此，市安监局根据镇街安监所遴选推荐的企业名单，逐家走访调研，与企业负责人面对面交流，实地查看企业安全生产状况，对企业负责人创建积极性、企业安全生产管理水平两方面作重点考量，切实将主要负责人及管理层参与创建主动性、积极性强的企业优先列入示范创建活动中来。

    同时，为使创建的示范企业更具代表性和示范意义，市安监局还根据我市产业特点和镇街区域分布情况，分别在汽配、化工、制鞋、机械制造、纺织等行业中选取安全生产基础较好、安全文化较为浓厚的企业，鼓励引导企业开展示范创建活动。

    “安全文化建设示范企业创建也与正在开展的安全生产标准化、规范化和诚信机制‘三位一体’创建活动有机结合，避免重复创建和资源浪费。”陈捷亮表示。为带动创建积极性，该局还结合安全生产目标考核，督促、引导镇街监督指导企业开展安全文化示范企业创建活动。“ 开展创建活动并有企业通过验收的，将对企业所在镇街予以考核加分。”