求职新观念  劳资再平衡

    ■金  粟

    在2014年“瑞智”夏季人才交流大会上，一些90后大学生开始有了求职新观念：除了工资待遇问题，他们最为关心的是休息权和工作氛围的舒适度（详见本报7月22日第2版）。

    在以往比较长的时间里，由于求职者“僧多”，工作岗位“粥少”，劳资双方的权利不对等，资方往往对劳方要求过多，管理过度，并且动辄加班加点，十分辛苦。劳方自身也没有其他诉求，工作的惟一目的就是挣钱，只要付加班费，加班加点也心甘情愿，至于工作环境的舒适度，那就更不在话下了。

    近几年，随着新劳动法的颁布和“用工荒”现象的出现，劳动价值逐步得到了合理的承认，劳动者的地位也有了较大提高，劳资关系渐趋平衡，原来专属于资方的选择权，有一部分慢慢地移交到了劳方的手里，劳方也有了选择老板和企业的权利。不过，这个时候劳方的选择标准往往只停留在生存层面，只要工资待遇好就行。

    而在90后大学生的观念里，通过工作去获得生存层面的劳动报酬固然重要，但休息权和工作氛围的舒适度同样不可或缺，这是精神层面的需要，也是每一个人都应该享有的劳动尊严。人不是机器，工作不是卖身：对于身体来说，劳逸结合才能健康生活；对于工作来说，张弛有度才能保持效率。一个人，除了从事必要的工作之外，还要拥有必不可少的家庭生活和精神生活，前者给人带来情感上的抚慰，后者给人带来理性方面的领悟，这才是一个有血有肉有灵魂的完整的生命体。

    从资方的角度来考虑，也许有的人会给这些90后大学生扣帽子，说他们是精致的利己主义者，自私而懒惰。其实不然！有研究发现，“最有效率的工作时长为每周30小时”。试图通过延长工作时间来创造更多的剩余价值，这是资方一厢情愿的想法，延时只能给劳方造成疲惫感，而疲惫感“将对工作和生活产生极坏的影响”。平心而论，恰恰是这些90后大学生的新观念，给资方提出了一个严肃的课题，即如何正视劳方的权益和诉求。

    笔者认为，这些90后大学生是坦诚的，有诉求就明明白白地表达，不自欺，也不欺人，相信他们在走上工作岗位以后，该完成的任务也会认认真真地去完成。倘若求职的时候，不顾尊严地接受资方的所有条件，上岗以后却消极怠工，以低效率来抵消长时间，那恐怕更是资方不愿意看到的吧。

    “用工荒”现象已经给劳资关系带来一次平衡，90后大学生的求职新观念必将再一次给劳资关系带来平衡。越来越平衡的劳资关系，自然是和谐社会的一个标志。