劳动者能否单方面主张

    已经达成的协议无效？

    市民蔡女士问：用人单位与劳动者就经济补偿金达成协议，劳动者能否主张无效？

    浙江瑞越律师事务所肖成飞律师解答：是否无效要看具体情况。若劳动者与用人单位就经济补偿达成的协议，违反法律、行政法规的强制性规定的，或存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，人民法院应当认定无效。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

    （记者 林长凯 整理）