胜华波:

    四大奥秘练就“金钢钻”

    人情味缔造和睦大家庭

    ■记者  项颖  见习记者  张苡铭  通讯员  郑芳洁

    说起浙江胜华波电器股份有限公司（以下简称“胜华波”）生产的雨刮器和座椅电机，想必人人都会交口称赞，称赞其优越的产品性能和可靠的品质保障在行业内颇具名气。

    创建28年以来，凭借雄厚的企业实力，胜华波已连续5年蝉联市工业企业50强第三强企业。

    “这是一家实实在在的企业，没有夸大的宣传，没有花哨的噱头，只有漫长的企业发展历程中散发出的强劲的生命气息，形成了强大的凝聚力与向心力,使企业在今后发展道路上英姿勃发。”胜华波的员工是这样形容自己所在的企业。

    近日，记者与“胜华波”来了一次“亲密接触”,探寻企业发展背后的力量。

    “金刚钻”背后的奥秘

    俗话说：“没有金刚钻哪揽得了瓷器活。”胜华波生产的雨刮器、座椅电机性能在国内甚至国际遥遥领先，必有其过人之处。今天就让我们一探胜华波“金刚钻”的奥秘。

    奥秘一：科研技术创新力

    走出胜华波行政楼，第一眼看见的就是试验中心，也是胜华波产品技术创新的“摇篮”，在这个孕育希望的沃土上，高素质技术人才走在科学研发创新的尖端，驱动着胜华波的进步。该试验中心是省级企业技术中心及胜华波汽车刮水器省级高新技术企业研究开发中心，同时更是公司省级企业研究院——汽车微电机研究院的重要组成部分，依托中心雄厚的研发、试验、检测、试制实力，为技术研发注入了无限活力,精彩演绎着现代科技的魅力。

    据试验中心主任左小兵介绍，企业试验中心一直致力于产品高端技术研发，是国内汽车微电机行业内试验条件和设备最先进的研发平台之一，配备的仪器设备能够满足从新产品策划直至试验生产全过程的需求，能够适应汽车微电机应用开发的主流技术趋势。除了为本企业服务，试验中心作为瑞安市共性技术公共服务平台，还经常为合作商、周边兄弟企业提供产品技术检测委托，带动温州、瑞安的部分出口企业自主研发和技术创新，并为服务范围内的多家合作企业进行技术咨询服务，取得了较好的成果，为企业在国内同行业当中达到引领水平提供了坚实有力的基础。

    奥秘二：生产管理规范化

    关注细节，企业精心营造和谐的工作氛围。胜华波“车间之旅”正式起航。从最初踏足的金工车间到最后参观的注塑车间，厂区内都统一整齐划一，生产设备按区域分布，生产材料及产品按规定堆放，员工工作环境标准规范。每个车间内均设置员工休息区、吸烟区，供员工工作之余休憩片刻，劳逸结合，适当放松。

    奥秘三：机械设备自动化

    公司秉承“以质取胜，服务客户”的经营理念，采用新型自动化机械设备、创新工艺技术，改变低效的劳动密集型生产方式以及粗放型的经济增长方式，全方位实施“机器换人”。穿行在胜华波各大车间，记者的感觉是时刻验证着科学技术是企业发展的强劲动力这一硬道理。

    公司电枢车间一条电枢自动装配线让记者大开眼界。一条10多米长的流水线只靠一位工人“单枪匹马”奋战。该线线长孙传传介绍，该流水线由点焊、绕线、循环3条轨道组成，能自动完成压换向器、绕线、点焊、车削、综合检测、手工压卡簧、检测动平衡等7道工序实现全自动化运行，全线只需安排一人操作，旁边只需再配一人巡逻即可。该机器一天工作八九个小时，可以完成4000个电枢的绕线工作，相当于8位工人一天的工作量，实现生产效率的全面提升。

    奥秘四：企业员工向心力

    企业的崛起和跨越离不开领导团队的高瞻远瞩，更离不开每一位普通员工的辛勤劳动。

    据了解，公司员工总人数1800人，人员波动幅度趋于平稳。其中夫妻员工近400对，占到总人数的44%。夫妻员工稳定而长情，大部分都在公司工作3年以上，很多人更是举家搬迁，公司已然成为他们“第二个家”。而在公司工作年限达到5年及以上的员工也有300余人，占到总人数的17%。他们堪称公司的元老，与企业共同成长，与企业荣辱与共，他们用自己的青春见证胜华波的发展，为企业的壮大奉献才华，贡献力量。胜华波人用自己特有的魅力与勤奋，用自己全部的激情与心智奔跑在梦想与责任的道路上，一笔一划拼力刻画着企业新的精彩与辉煌。

    “人情味”背后的贴心

    一直以来，公司秉承“以人为本”的思想理念，关注员工生活需求，致力于保障员工福利待遇工作，做“有人情味”的企业。公司出台了许多待遇保障措施，力求在生活中给员工“家”一般的温暖，让员工在企业找到归属感和幸福感。

    企业开辟独立的职工生活区，悉心创造舒适的生活环境。公司拥有3幢宿舍楼，目前共容纳1400名员工居住。生活区内有锻炼设施、生活便利店，使员工生活社区化，让员工放心“安家”。此外，公司对在外租房的双职工实行住房补贴制度，已有260对夫妻员工享受到住房补贴，补贴金额累计已达110万元，一定程度上减轻租房员工生活压力，稳定员工生活。

    在员工饮食上，公司考虑到外来员工和本地员工的不同口味需求，企业贴心地在生活区设立大小两个食堂。大食堂可容纳600名员工用餐，餐厅主要是针对外来员工，口味以辛辣为主。小食堂的菜肴口味偏淡，适合本地员工就餐。时值工人用餐时间，大食堂打菜窗口里红彤彤的辣椒盖在菜肴上，颜色甚是鲜亮。

    说来也巧，记者采访当天，恰逢前来胜华波务工的江西籍张女士，她还是第一次在餐厅用餐。她点了一份三菜一汤的快餐。“这么多菜只花了5元，很实惠。”张女士说，每道菜里都放了点辣椒，很符合她的口味，挺好吃的。“民以食为天”，为确保员工饮食安全，公司成立专门的饮食安全监督小组，监督承包食堂从指定食用油供应商集中采购“放心油”，检查食材卫生、餐具卫生以及环境卫生，让员工吃得放心。

    胜华波还特地设立暑期免费幼儿班，聘请幼儿教师来辅导孩子，以解决员工子女暑假期间无人照看的难题，使员工家长安心工作，员工子女快乐度假，避免孩子们的“二次留守”。该活动已持续开展四年，累计接纳暑期无人看管的员工子女217人。同时，公司出面与当地中小学校签订协议，解决员工子女就学问题，让外来务工员工子女在本地得到良好的受教育机会。现学校已累计接收182名小学生，25名初中生。员工子女得到了安顿，员工自然放心工作，在公司扎根。

    公司十分关注员工思想道德素质、技能水平的培养，对职工开展多方面教育培训活动，不断提高全体职工的思想道德科学文化素质。公司组织开办的首期电大教学班，81位职工学员已于今年顺利完成学业，获得大专文凭。积极选派员工参加瑞安市青年技术创新大赛、技能大赛等活动，并取得优异的成绩。不仅如此，企业还设立图书室、健身房，组织员工在企业内开展多种多样的文体活动，例如员工运动会、篮球赛等活动，使员工在工作之余休闲放松，丰富了员工们的精神生活，给员工们工作之余增添了生活乐趣。为锻炼员工体魄，培养团队精神和协作能力，每年定期举行员工素质拓展运动，为增进员工情感交流，组织安排员工外出旅游，北京、杭州千岛湖、上海世博会、福建太姥山等地都留下了胜华波员工的足迹。

    记者手记

    胜华波充分发挥“金刚钻”的实力，卓绝奋斗,创新不止；胜华波时刻散发“人情味”的魅力，缔造一个团结和睦的家庭式大集体，公司正厚积薄发,信心满怀,向着国内一流、世界知名的宏伟目标加速前进，迎接更加绚烂的明天。