为企业招工“包吃住”喝彩

    ■黄朝江

    在日前召开的瑞安首届企业人力资源论坛上，浙江倍发来服饰有限公司招工“包吃包住”的做法，受到与会人员的一致推崇。近年来，随着“倍发来”公司新厂区的落成，该公司对员工食堂就餐予以全包，并建造了有空调、热水器、电视机的宿舍楼，让员工有家的感觉。如今，一位新居民就算身无分文，只要应聘就职“倍发来”，就能得到妥善安置。在当前招工难的形势下，这一做法让人喝彩，释放出积极信号。

    近年来，“用工荒”现象不断蔓延，从沿海一线城市发展到中西部二三线城市。“用工荒”让人焦虑，不知如何破解。有人说，要想使企业招到人、留住人，只有靠涨工资。而大幅度增加员工薪水，对企业是很大的成本负担，当老板的有的就扛不住了。的确，一味地涨工资，并不完全符合当前企业的实际，也不符合经济发展的规律，那么，是不是用工矛盾的解决就卡壳了？不是的。我们可以从管理上多下工夫，通过提高员工福利待遇、改善生活条件，同样可以实现目标。

    “倍发来”的成功经验说明，企业在开足工资、改善工作环境的前提下，对员工包吃包住等，可以帮助员工解决日常生活中的实际困难，让员工体会到企业把自己当做家人般对待。如今，新生代新居民的生活品质、个人自由的期望值越来越高。对他们来说，进企如家的感觉比频繁跳槽找工作的感受自然要好多了。工作环境和生活条件的改善，对企业而言，一方面是必须的，是企业可持续发展的客观需要；另一方面，这种投入可能比单纯地涨工资更加经济划算。如果更多的企业经营者都会算这种账，“用工荒”这个老大难问题不是解决有望了吗？

    企业招工越来越人性化，还让人看到，根治欠薪问题也不是没有可能。欠薪这个顽疾，对于稳定社会环境、建设和谐社会是极大的绊脚石。特别是每到年终岁末，总有一些地区个别企业会出现欠薪现象，让人揪心不已。但我们从更多瑞安企业提高招工条件、改善员工福利待遇的努力中可以看到，但凡要想正常经营的老板，根本就不会也不屑于拖欠员工薪水。拖欠员工薪水的，不是无法正常经营就是不想合法经营，这样的企业，不值得呵护，会被市场逐渐淘汰。因此，政府打击欠薪完全可以毫不手软。即便有些企业就此关张了，也无碍经济的健康发展，对其他合法经营的企业而言，这也更加公正公平。

    企业招工越来越人性化，也有助于和谐劳动关系建设。企业在工作环境、生活环境和员工发展环境方面的改进、规范，会增强企业的凝聚力，让员工和企业真正实现“双爱”，让企业的劳资关系变得更融洽。在此基础上，政府、企业和员工共同努力，劳动关系的发展前景一定是更加和谐、美好。