满园春色关不住，花艳果香人心畅

    人本：为员工打造一个花园般的“家”

    ■记者 陈丹丹

    提起工厂，一般人们脑海里浮现的，是钢筋水泥砌成的密集厂房，又或是尘土飞扬、机器轰鸣的生产环境……然而，记者日前在位于仙降街道的浙江人本鞋业有限公司（以下简称人本）采访时，看见的却是另一番景象。

    假山奇石、亭台楼阁、奇花异卉……人本厂区仿佛是个度假村，厂房隐身在一个绿树葱茏的大花园之中。走进办公楼，一只巨大的休闲鞋模型立于大厅中央，这才让人恍然大悟：原来这是一家制鞋企业！

    以员工的幸福为出发点创建良好的生活环境，让景点“住”进工厂，打造花园式工厂，实现生产线、风景线、文化线“三线”合一，让幸福感充斥员工心田，人本无疑是这方面的佼佼者。

    规划有“道”——60多亩的人本厂区，绿化面积达35%以上

    进入四月，春暖花开，草坪泛绿，树木越发苍翠，各种花朵争奇斗艳，人本厂区内的景色更怡人了。

    “公司从建设初期就按照‘花园式工厂’的标准建设完成，而且，公司每年坚持做到新增一两处景点，厂区环境一年比一年好。”采访当天，人本鞋业人事部经理刘海彬如数家珍地讲述着工厂的规划和布局。

    站在人本厂区门口，只觉得它是一个按现代化标准建设的工厂，其实里面别有洞天。占地60多亩的人本厂区，绿化面积达35%以上，且办公区、生产区、生活区划分清晰、井然有序。

    绿，是人本给记者最直观的印象。从进门开始，一眼望去满是绿色的厂区环境建设让人心旷神怡，走在错落有致的厂房与宽敞整洁的大道上，还能闻到泥土与植物混合的清香。目前，人本厂区里建成的景点已达十余处，另外还有一个阁楼正在施工中。

    沿着鹅卵石铺陈的小道，记者边走边看。“这是供大家休闲娱乐的百果园，继续往前走是一个户外健身场。” 刘海彬介绍道。

    百果园是企业建厂之初就重点打造的一块“宝地”，里面遍种桂花、香樟、紫薇等行道树，还有枇杷、柿子、杨梅、梨等果树，满园郁郁葱葱。据了解，这里的树木多达百种，终年花果飘香。

    “等到树木开花时，整个厂区将是花的海洋，绿的世界。” 刘海彬指着百果园内两旁的树木，向记者描绘花开时的美景。

    在刘海彬的心中，百果园有一张清晰的规划图。未来，这里还可以作为学生科普基地，学生来到这里，在每棵树下面都会看到一块牌子，这棵树叫什么，原产地是哪里，一目了然。

    满园的绿色自然少不了辛勤的园丁。据悉，公司有专业绿化人员，负责公司范围内植绿、护绿、培育各种花卉。闲暇之余，优美的厂区环境为员工提供放松身心的好去处，更形成了一道美丽的风景，成为企业文化不可或缺的一部分。

    取名有“道”——每个景点都有一个“有文化”的名字

    崇德亭、仁和亭、闻道亭……走在人本厂区，亭台楼榭是最常见到的景点，且每个景点都有一个“有文化”的名字。这些“别有用意”的名字，寄托着企业的美好愿景，字字句句饱含着对员工仁义道德的谆谆教导。

    “比如，取名闻道亭就是希望员工们可以在茶余饭后聚集在一起听听道理，戒骄戒躁，心平气和。” 刘海彬说，这些“有文化”的名字并非出自名家之手，而是人本领导经过深思熟虑，为每一处景点量身定制的。

    不仅如此，在人本的各个角落，处处景观无一不透露出文化味儿。

    在办公区楼梯拐角处，一个取名为“鞋之道”的景观引起了记者的注意。景观左侧是几块大石头，随意组合而成的，外形酷似鞋子，清澈见底的水池里几条鲤鱼正在悠然自得地畅游着。

    “为什么取名‘鞋之道’？”刘海彬解释道，鞋和谐是同音，设置这样一个景观，就是为了体现出人本“和谐共生、平等共处”的经营之道，“人与自然、人与企业、企业与环境、企业与员工，哪怕是楼梯间的一个角落，都应体现出和谐。”

    跟随刘海彬的步伐，记者从办公区漫步到生活区，环视四周，偌大的厂区，地面极少看见垃圾，处处可见企业文化宣讲的内容，包括写在风景石与草坪上的“道中行，自然，诚敬，亲，爱”等文字。

    办公区与生活区由一条文化长廊隔开，文化长廊长约100米，由26块展板组成，内容涵盖中国传统文化与“24孝”文化，图文并茂、形象生动。

    “这条文化长廊是员工就餐的必经之路，大家耳濡目染就会学习到长廊上传递给大家的仁爱向善的理念。” 刘海彬认为，企业文化的建设不可能立竿见影、一蹴而就，在短期内企业文化建设的效果不太明显，但从长期效果而言，通过文化的作用，培养企业的共同价值观，逐渐通过价值观形成对员工的行为规范，“前景”是不可估量的。

    采访当天，文化长廊一侧的红灯笼被风吹到地上，一位恰巧经过的人本员工立即拎起灯笼挂回原处，一个不经意的“举手之劳”，让记者认识到企业文化氛围所散发的巨大魅力。

    刘海彬说，“举手之劳也是一种美德”，这正是企业灌输给每一位员工的做人之道。

    关怀有“道”——给每一位员工“家”的温暖

    随后，记者跟随刘海彬来到人本电子商务部。这个创造亿元年产值的部门，每天都在上演着头脑风暴，在一片“哒哒哒”的键盘敲击声中，一双双鞋子正通过网络，销往全国各地，给企业带来可观的利润。

    考虑到一些员工长时间面对电脑，难免疲劳，人本投入30多万元，将公司四楼一处闲置的平台改造成空中花园，面积达200多平方米，配备桌椅、长廊、蘑菇亭、茶室等。供员工闲暇时光在这里喝一杯咖啡、品一品茶点，交流一下工作心得，或者是聊聊家常放松一下身心。

    平时，人本还为员工在生活上提供最大程度的便利。住宅区环境非常优越，企业内有篮球场、职工书屋等娱乐场所，保证员工的业余生活不会太乏味。另外，企业还设有自己的广播站，员工可以点歌、送出生日祝福、公布好人好事。

    我们知道，土地瓶颈一直是制约很多企业发展的一个重要因素，如刘海彬所说，如果把厂区内的成片的绿化草地推平建厂，引进生产线，那么，人本将迎来产值上的巨大飞跃。

    然而，人本并没有这样做，刘海彬的一席话吐露了他的心声：“一个好的企业，不能只顾着眼前的一点小利。”在他看来，企业发展到一定阶段，要继续前进，长远的发展趋势和企业未来的立足点远比眼下暂时能取得的利益重要。

    人本的文化建设，表现在各个细微处，但一点一滴都体现了企业的经营理念：企业把员工当成家人一样用心关爱，员工自然会把企业当成自己的家。良好的企业文化，和谐的劳动关系，正是人本源源不断的发展动力。

    采访期间，记者看到员工们脸上都洋溢着温馨甜美的笑容，可见他们身为人本的一员，幸福感十足。“在公司，我们并不是流水线上的‘机器’，而是受到公司高度关怀的活生生的主人。” 一位员工如是说。

    记者手记

    创建于1986年的人本鞋业，近年来业绩一路飘红，去年产值更是达到了近3亿元。产品广受市场认可，加上拓宽网上销售，过去3年企业产值实现了三连跳，还摘得2013年度中国鞋类品牌电商20强的殊荣……

    人本头顶的光环实在太多，但此行采访，最打动记者的，还是人本对于厂区的规划理念、景观绿化建设和对员工生活品质的专注和追求。“花园式工厂”，已经成为人本企业特色成果展示的窗口，员工文娱的舞台，企业精神阵地的重要保障。