小龚老师

    ■林怀宸

    一晃，小龚老师已经走了7年了！

    记得第一次见到小龚老师，是我分配工作后上班的第一天。他当时为中层副职（副所长），我的上司；中等身材，头发花白。所里的年轻人都叫他“小龚老师”，同龄人则叫他“小龚”。

    我挺纳闷，为何称呼年近半百的人要在姓氏前加“小”字？同事告诉我，他是宁波人，上世纪50年代末中专毕业后，分配到局里工作时才20岁出头，大家都叫他“小龚”，早叫习惯了。

    小龚老师工作认真细致，不怕吃苦，经常下乡为基层尤其是山区乡（镇）、村开展专业技术服务。从前交通不便，下乡需跋山涉水；虽然他有轻微恐高症，但都能坚持下来。我参加工作那年，他除从事技术工作，还兼管局科技档案室。他把档案室管得井井有条，成为省内本系统的样板。

    我们所是事业单位，但小龚老师属于行政编制，因为调任副所长前，他是局机关的副股长。上世纪80年代末，局系统一批四五十岁具有大中专学历的技术干部，不分事业和行政编制，大部分评上工程师职称，其中包括小龚老师。

    到了职称聘任阶段，上级文件规定，只有事业编制的专业技术人员才可以聘任，行政编制的技术干部不能聘任。工程师获聘后，马上就能增加工资，工资标准与副局（科）长相当，比行政编制的一般干部高出一大截。

    那段时间，小龚老师颇感烦恼：同样的职称，差不多的工龄，类似的工作任务，就因为自己是行政编制，职称不能聘任，工资比获聘人员低了这么多！这个行政编制还有啥用？经过激烈的思想斗争，他向上级提出放弃行政编制、转为所里事业编制的申请，得到组织批准。此后他如愿获得职称聘任，增加了工资。

    四五年后，发生一件令人意外的事：财政部门下发文件，针对面向社会开展技术服务并收费的事业单位，提出逐步停止财政拨款、转为自收自支的意见；过渡期为3年。

    对此，所里的事业编制人员都有点忧虑。小龚老师则更担忧：自收自支，是否意味着退休金也要靠所里的收费来发？如果所里业务不好，是否连退休金也不能保证？他很后悔几年前的草率决定，好端端的“铁饭碗”，现在可能会变成“瓷饭碗”。辛辛苦苦在异乡工作几十年，快退休了，竟落个这下场！

    小龚老师在忐忑不安中度过两年“过渡期”，在58周岁时，办理提前退休手续。退休后，故乡情节浓厚的他，携夫人（与其是同乡）回老家定居。加上此前两个儿子大学毕业，已先后选择在宁波就业，就这样，他们全家都重回故乡了。

    然而，3年“过渡期”满，小龚老师所担心的事并没有发生，财政拨款等一切照常。他压根儿不需要提前两年退休。

    退休之后若干年，又有一事令小龚老师感到郁闷：那年，行政编制退休人员大幅度上调退休金；上调后，与他年龄、资历相当的此类人员，月退休金比他高出近一倍。真可谓“一着不慎，满盘皆输”啊！遇到这样的事，很难心如止水。

    等到两年后，上面给事业编制退休人员也上调退休金时，然而小龚老师已享受不到了。

    洪丹妮 绘