最怕人为

    “扎堆怀孕”潮

    ■王国荣

    “排队怀孕”，在计划生育管控很严的上世纪八十年代是司空见惯的事，尤其在女工占多数的纺织等企业，你得按“指标”来，得先拿到“准生证”才能怀孩子。遗憾的是，在当今实行“单独二孩”以及“二孩全面放开”呼声渐高的大背景下，有关职场女性为生个孩子还这么纠结，什么时候可以怀孕也得由单位来决定，这同以前情况没有什么两样（详见本报8月13日第11版报道）。

    像河南焦作某单位女职工需在单位规定的时间内怀孕，违者将受到罚款、扣发绩效工资和年终奖、影响晋升及评优评先的事，对现在已是或者将要当爷爷奶奶的这一辈人来说，一点都不陌生。所不同的是，现在这事还可以引来一片“指责声”，当事人可以积极依法维权，可想当年谁敢说个不字，唯有把“屈辱”咽下肚里。相比之下，还是要庆幸，感谢时代，现在这个“排队”，更多因素不关乎政治，而是一些单位女职工多，怕扎堆怀孕休产假影响工作，才不得已而为之。

    但是不管怎样，“排队怀孕”的土政策显然是违法了，侵犯了妇女依法生育的基本人权，被“叫停”是理所当然的。然而，现实也有比过往更犯难的事。过去“只生一个”，妇女一生中也就过这一个“难关”，而且产假也不长。可是现在，尤其是事业单位的职业女性，她们心中的忧虑其实比单位领导还大。一旦怀孕生孩子，如果是“一个萝卜一个坑”的岗位，势必要有人来顶替她，等产假、哺乳假过去，她的事业上升空间肯定是“断档”了，而且好大一部分精力给了孩子和家庭，事业必然受到影响。也正是这个原因之一，“单独二孩”在不少地方遭冷遇。

    随着生育政策的调整，有的地方可能会出现“扎堆怀孕”的现象，但是最担心还是人为的“扎堆怀孕”。比如以前发生过的扎堆抢生“世纪宝宝”、“龙子龙女”现象。据说，今年羊年怕怀“女羊”，很多育龄妇女刻意推迟到明年生育，都想抱寓意更为吉祥的“猴宝宝”。如果是这样，那么明年不但妇产医院要忙了，一些企业的老板更要“皱眉头”了。此眉头一皱，女性就业在有些单位恐怕就更难了。

    但愿不要发生人为的“扎堆怀孕”现象，否则其负面影响不仅仅是当下产房“一床难求”，女性就业让老板们害怕，还会引发将来孩子扎堆入托、扎堆入学等一系列阵痛。有鉴于此，“排队怀孕”规定虽然奇葩，恐怕在一些单位也是没有办法的办法。当然一个单位中，女同事之间相互关照、私下协商，也不失为一个办法。毕竟在一个单位或者一个部门中，同时有多人怀孕的概率还是比较小的，最怕的还是人为“扎堆怀孕”。

    企业有企业的难处与无奈，育龄妇女也有其种种难处与担忧，我们也许可以宽容地看待“排队怀孕”。然而，有时候难处归难处，纵然有法规政策白纸黑字在，纵然土政策土办法明里暗里在施行，往往也抵挡不住顽强的风俗潮流。当争生“××宝宝”的人为“扎堆怀孕”现象又随“风俗”卷土重来时，不知我们能怎样面对这残酷的现实？