@东先生：

    每年国考公务员都是大热门，千军万马过独木桥，那么，施行级别制工资会不会引起公务员混工龄的情况呢？

    @宇：

    应该改变公务员现行聘任机制，考核实行末位淘汰，把不合格的人员剔除出去，而不是现在的干好干坏都一样，不出大错就能到退休。录取的时候也就不会出现万人考一个岗位，一考定终身的情况。这样，公务员才会真正做到为人民服务！

    @拥拥：

    让工资“脱官”单飞，好！好！好！但如何把这件好事办好，还任重道远！

    @阮敏哲：

    公务员的改革必定成为中国改革的一方面。瑞安的这个举措，希望能够提振公务员工作的热情和信心！也希望公务员改革能涉及更多方面，毕竟政府需要优质的办事人员，匹配的制度改革不可缺少！

    @洋：

    此次对干部人事制度的调整和改革，是对公务员制度的创新和完善，有利于充分调动和发挥公务员的积极性，是职级激励作用的进一步显现。

    @蘑菇：

    充分缓解“职务晋升”的竞争压力，更重要的是让基层岗位留住更多能力强、思想新的好公仆，基层建设好，受惠的自然还是咱老百姓。

    @李康德：

    不想当将军的士兵不是好士兵，将军的梦想不仅是物质上的追求，更是人生价值的肯定。政府出台的晋升政策与文件，正面激励着有些空有理想而没有动力的公务员，为其人生价值追求提供了有效途径。马斯洛的需求层次理论也说明了人最高的追求即自我实现需要。自我的实现不仅需要自己的努力，也要相关政策的支持。相信这项政策的出台会有力改善个别公务员“报纸咖啡一上午”的现象，成为政府行政提效增速的助推器。

    （记者 王鹏洲 整理）