我市开展“大起底、大巡查、大整治、大推进、大评议”作风建设五大行动，

    深化“为官不正、为官不为、为官乱为”专项整治，李无文强调

    以干部作风“大转变”助推发展“大转型”

    本报讯（首席记者 严小章）昨日上午，我市召开春节过后首个全市性大会——全市深化“为官不正、为官不为、为官乱为”专项整治暨2015年度考绩表彰大会。市委书记李无文强调，要全力转作风、加码抓落实，以干部作风“大转变”助推发展“大转型”，全面加快瑞安赶超发展。

    陈胜峰、叶世林、白一帆等市四套班子领导参加会议。

    据悉，去年以来，我市通过开展“为官不正、为官不为、为官乱为”专项整治、推行干部综合考评等举措，取得了实实在在的效果，综合考评有实效，70多名科级干部主动申请改非，92名优秀干部转任或提任到重要领导岗位，初步打通“能上能下”规范化通道；正风肃纪有力度，处理“庸懒散拖贪”干部206名，市委点题的70个重点问题已初步完成整改67个；服务效能有提升，整治“群众办事难、工作推进难”问题52件，问责问效56人。

    “作风就是战斗力，效能就是生产力。如果作风乱了、队伍散了，还谈什么发展？”李无文强调，当前瑞安正处于转型发展的窗口期、赶超发展的关键期，逆水行舟不进则退，这就要求我们必须振奋精神、争分夺秒、奋起直追。要狠抓作风整治，围绕“敢担当、树标杆”主题，重点开展“大起底、大巡查、大整治、大推进、大评议”五大专项行动，深入严查“庸懒散拖贪”等突出问题，进一步优化瑞安发展的“软环境”，打造政治生态的“绿水青山”；深化综合考评，继续在选人用人制度建设上下功夫，推进综合评价制度化、干部管理规范化、抓人促事全员化，把位子腾出来给想干事的好干部，推动干部队伍的“腾笼换鸟”；完善考绩机制，切实抓好考绩的“顶层设计”，推进考绩方面“供给侧改革”，突出考绩的导向性、指标的科学性、督查的时效性，促进工作落实的“提质增效”。

    市长陈胜峰要求，提振精气神，把争先创优作为转变作风的突破口；勇于挑重担，把破难攻坚作为转变作风的主载体；全力查短板，把工作成效作为转变作风的试金石。

    会议还表彰了综合考绩优秀单位、经济发展优秀奖单位、“平安瑞安”建设先进单位、有效投资先进单位等一批先进，播放作风建设专题纪录片。