干部的“自由空间”

    越来越小好

    ■良言

    日前，我市延伸八小时外监督视角，将干部日常的失德失信行为纳入视野，全方位考量干部行为，推出《干部信用等级评定实施办法（试行）》，对全市干部在日常工作、社会活动、个人生活等方面的信用表现评定等级。这不仅严管干部的“工作圈”，而且连“社交圈”和“生活圈”也要管了。对干部的管理越来越严，管得越来越细，干部的“自由空间”越来越小了。

    过去，我们只重视对干部工作上的管理，一定程度忽略对干部八小时外的社交圈和生活圈的管理。一些干部工作时间内是认真的，可下班后就好像变了一个人，“自由空间”很大，比如时常出入酒店、KTV等场所吃喝玩乐。尽管有“八项规定”的约束，但还有一些干部认为没有用公款消费，自己掏钱、朋友掏钱就没关系。公款消费是决不允许的，现在对工作时间外，用自己的钱吃喝玩乐也有限制。

    一些干部出问题，一般都从“社交圈”、“生活圈”任性开始。干部一任性，就容易忘记党性、组织原则和当干部的规矩。一些人不仅失德失信，严重的还违反党纪国法，走上犯罪道路。成长为一名干部很不容易，不仅自己付出了努力，组织也花了时间精力培养，如果因为干部八小时外出问题，是不值得的。对干部管理严，也是对干部负责。

    我市干部信用等级评定分履职信用、守法信用、金融信用及个人信用四大类，下面还有17类细分的参考性条目，其中开车超速、拖欠水电费等容易被忽视的“小错”，也被载入干部不良信用记录。干部在工作时间外，不应“不拘小节”，因为细节决定成败。干部是党与政府的代言人，一举一动直接关系到政府的公信力。对干部的管理细到生活的每个细节，管细管多也是防微杜渐，是对干部的保护。

    干部的“自由空间”越来越小了，这是一件好事。官风正，民风必正，这是幸事。