为“光荣”减负

    ■孙德胜

    把本属分内责任、理当干好的工作也列入评比、表彰之列，实际是淡化了工作责任心。更有个别人为捞先进得奖励，还掺杂了“铜臭味”，这种风气必然挫伤大部分人的工作积极性和责任心

    年终岁末，一些表彰、奖励活动纷纷开展。据央视报道，山东省某县国税局日前作出规定：凡属干部岗位职责范围内的工作，一律停止评比、表彰，代之以工作责任追究。达到年初签订的责任状目标要求的被视为“应尽职责”；达不到要求的就要挨“板子”，轻则通报批评，重则追究应负的责任。

    评比和表彰以激励先进、鞭策后进，本无可厚非，但近年来这种评比、表彰活动越来越多，相当一部分职工说是当上先进也不见得多光荣，不当也没觉得有什么不好。

    造成这种现象的原因，笔者以为，一是没有在“评”字上下功夫。先进不是一个概念，而是实实在在的。应当硬化标准，让数据说话，让成果说话。但现在，有的单位采取投票方式，这种“投”先进，表面上看仿佛代表了“民意”，但“投”中的大多是“人缘好”的，并不见得就是先进。有的单位采取轮流坐庄的方式，这种“坐”先进，虽然省事，但所产生的先进质量可想而知。二是“先进”太多。有的单位评选先进，一成不变的就是由上边下达名额，不管有没有真正的先进，每年都是如数下达，搞平衡照顾。三是存在着“三不公”现象。有的单位评选出的先进工作者，除获得荣誉外，还能与晋升、提薪挂钩，这就使得单位领导暗箱操作，存在不公正、不公开、不公平现象，给自己“圈子”里的人“定”先进。

    其中不乏变味的：一些单位为应付各种评比、表彰，不惜人力物力，搞形式、搞浮夸，奖牌拿到手万事皆休矣。难怪不少基层干部将这种过多过滥的评比和表彰戏称为“光荣负担”。把本属分内责任、理当干好的工作也列入评比、表彰之列，实际是淡化了工作责任心。更有个别人为捞先进得奖励，还掺杂了“铜臭味”，这种风气必然挫伤了大部分人的工作积极性和责任心。这是不良的社会生态，这同习总书记提出的“三严三实” 是格格不入的。

    完成分内工作是职责所在，没有什么可炫耀的，所以说取消不必要的评比、奖励，不失为一种务实之举，值得提倡。