肖林：仙降8万新居民的“娘家人”
■记者 项颖
17年前，24岁的肖林带着对未来的憧憬，背井离乡从老家四川来到瑞安，进入仙降诚德鞋业有限公司务工。
这17年来，他在工作上兢兢业业，从一位基层员工成长为出色的管理人员；同时，他为仙降街道的新居民工作投入了大量的时间和精力，更付出了真心和真情，成为仙降辖区8万多新居民当之无愧的“娘家人”。
认识肖林的人都知道，他有一句座右铭：坦坦荡荡做人，踏踏实实做事。不管是在工作还是在生活中，他都是这样要求自己。
工作以身作则
对员工无微不至
古人云：“其身正，不令则行；其身不正，令而不行。”肖林就是这样一个作风正派、带头干事的人。他经常和员工谈心：爱岗敬业是做好工作的关键；怎样才是爱岗敬业呢，做好本职工作是基础。
每天上午，肖林总是第一个踏进厂区的大门。身为一名管理者，他没有任何架子，总是热心打扫厂区卫生、整理杂物，检查机器设备、仓库和流水线操作是否安全等；如果没有突发事件，每天晚上肖林也总是最后一个下班，离开前，总是习惯性地巡视一遍门窗、水电开关和员工岗位台，确保无任何安全隐患……
他还热心地帮助厂里的新员工，不吝啬与别人分享自己的经验和技能，让他们能尽快适应岗位工作。肖林告诉记者，他永远都不会忘记刚来仙降时，人生地不熟，多亏热心的老乡帮忙才找到了工作，进入瑞安华盛鞋业有限公司（诚德鞋业有限公司前身）上班后，又得到了师傅的耐心指导，他才能很快成为厂里的技术能手并成为管理人员。
鞋企一般都为劳动密集型企业，多数工种是和机器打交道，一旦公司有员工出现工伤事故，肖林总是在医院和劳动保障所不厌其烦地跑，关心伤者的康复情况，并收集整理材料，为员工申报工伤相关事宜，从不喊一句苦、一句累。
在处理工伤事故中，他始终坚持公平公正的原则，注重事实，维护公司与员工双方的合法权益，积极以调解方式处理各类工伤事件或生产生活矛盾，调解工作始终从维护劳资双方和谐关系出发，以保持工厂稳定、创建和谐社会。
身为生产厂长及人事部主管，肖林还时刻不忘为广大员工服务的职责。不管面对的事情多么琐碎杂乱，他都细心、耐心地完成。
他的这种努力和奉献精神不断影响着周边的同事们。在他的带领下，厂区的员工们干得很起劲。这十多年来，他所负责的厂区工作开展井然有序，他用实际行动赢得了同事们的尊敬和喜爱。
发挥“乡音”优势
当新居民的“娘家人”
在仙降生活多年，肖林不仅对自己的同事朋友热心，哪里有纠纷、哪里有人需要帮忙，他也都主动提供帮助。由于这个“热心肠”公平公正、办事热心，几年下来，他在仙降新居民中的名气越来越大。
2014年10月，仙降街道新居民红色民意站成立，肖林当之无愧成了民意站站长。
“多亏了肖站长，关键时刻要不是他帮忙，这事指不定闹到什么时候。”回忆起今年3月份员工不小心坠楼事件，仙降街道一鞋企老板孙先生还是心有余悸。
3月14日，该鞋企的缝鞋帮工人小程忙里偷闲，在车间三楼的窗边吸烟。突然，一声惨烈的叫喊声传来，工友们闻声而去，只见小程已经坠落在车间外一楼的地面上。经过手术治疗，小程脱离了生命危险。
治疗结束后，小程走上索赔之路。他认为自己是在上班时间坠楼，要求企业支付他全部的治疗费用外，还需另外补贴他个人一部分后续治疗费；孙先生愿意支付大部分的治疗费，但他认为，坠楼时小程并不在自己的工作岗位上，所以他自己也需要承担一部分责任。
在医疗费的赔偿比例上双方无法达成一致意见，为此，小程带着老乡多次到厂区闹事。因为事件影响较大，肖林和红色民意站党支部书记范德年组成了临时调解小组。他们一边去看望小程，动之以情晓之以理，希望他不要每天到厂区闹事；一边去找孙先生谈赔偿金额，为小程争取更多治疗费用。在他们耐心细致的劝解下，这起纠纷圆满解决。
这3年多来，肖林带领的仙降新居民红色民意站共计处理5例较大的新居民矛盾纠纷，几十例小纠纷。不管是邻里纠纷、夫妻不和还是孩子的上学问题，只要新居民来民意站反映情况，肖林都会全力以赴帮忙解决。
采访中，多位仙降新居民说：“每次遇到困难，我们第一个想到的人就是肖林，他总是耐心地听大家说，从来不烦，还想尽办法帮助我们，他真的就是我们的‘娘家人’。”
从一位普通的外来打工者逐渐蜕变成企业管理者，新居民的代言人、维权者和“娘家人”，肖林赢得了大家的信任。但他的行为也经常不被亲友所理解，很多亲友经常说：“名誉能当饭吃吗？吃力不讨好！”
“我觉得新居民红色民意站这个平台真的很好，在日常的工作中，教给我很多东西。事情总是需要人做的，他们需要我，就是对我最好的认可，也是我日后工作最大的动力。”肖林坚定地说。他没忘自己刚来仙降时曾得到的帮助，所以更希望利用现有的工作平台反哺社会，让更多的新居民得到帮助。
对于喜获“2016年度温州市十佳新居民”这一荣誉称号，肖林说：“我珍惜这份荣誉，再苦再累也无怨无悔。”