瑞安市第一届村（居）妇联主席培训会顺利召开

    群团改革让市妇联更“接地气”

    ■记者 林瑞蓉

    8月25日上午，市妇联召开全市第一届村（居）妇联主席培训会，全市首届村级妇联主席接受集中上岗培训，23个乡镇、街道分管党群负责人，妇联主席，全市953个村（居）妇联主席等1000余人参加培训。培训会由市妇联主席李治学主持，市委常委、组织部长邵德鹏出席。

    培训会上，浙江省妇女干部学校办公室主任、浙江妇女研究会副秘书长赵云丽应邀做《新形势下的基层妇联组织建设和作用发挥》的专题讲座。全体村级妇联主席作了集体履职承诺，还举行了“平安妈妈”、“五水共治”、“大建大美”、“垃圾分类”、“美丽庭院”等24支巾帼志愿队授旗仪式，并发放了《瑞安市基层妇联干部应知应会手册》和妇情手记。邵德鹏指出，基层妇联干部要以此次培训会议为契机，全力提升基层妇联干部的履职能力，不断开创妇联工作新局面，全面展现巾帼风采。

    据介绍，此次会议是市妇联在完成“会改联”工作后首次开展集中上岗培训，对提高广大村妇联干部的履职意识、增强服务能力具有重要意义。同时，也是市妇联率全市之先在群团改革工作上取得进一步进展的体现。

    据了解，今年上半年，市妇联借助群团组织改革东风，以基层组织改革带动妇联全面改革，抢抓村级组织换届良好契机，推进全市村妇代会改建妇联工作。截至6月底，全市908个行政村全面完成“会改联”工作，共选举产生村妇联执委6396人，妇联主席908名、副主席960名，有效壮大了基层妇联干部队伍。

    市妇联以“会改联”为抓手，全力破解基层妇联组织架构不健全、人员力量薄弱、供给不足三大难题。改革组织架构，完善工作制度，联合薄弱力量，破解基层妇联组织基础薄弱难题。6月30日，市妇联积极探索创新，创新指导高楼镇大藏村、岙口村等9个人口较少村成立首个联合妇联——枫岭联合妇联；强化队伍建设，挖掘优秀妇女，提高村级妇联领导班子标准，加强功能型妇女小组建设，破解基层妇联组织力量薄弱难题。据统计，在新当选的6396名执委中，40周岁以下的有2892名，占比45.2%，最年轻的村妇联主席仅24岁；高中以上学历1871名，占比29.3%；健全服务网络，拓展服务内容，积极打造“一村一品”服务品牌，破解基层妇联组织供给不足难题。目前已建立由妇女干部主导的QQ群、微信群数达1930个，实现妇联组织和妇联工作“双全覆盖”。

    下一步，市妇联将在整合优化职能上下功夫，突出瑞安妇联特色，创新工作机制，切实推进妇联工作的创新发展。

    开启创先争优模式。推进村居社区、居住小区、商圈楼宇妇联组织建设，在打造党建示范带中以点促面，做好村级妇联规范化、标准化建设，全面推行基层妇联组织《星级定档考评管理办法》；改进工作方式。推进“社会化”方式实现多元服务、“网络化”平台支撑高效服务、“品牌化”导向推动精细服务、“联动化”机制拓展公共服务；打造品牌服务项目。建立以群众需求为导向的妇儿民生服务项目工作机制，打造“瑞创空间”、“瑞丽讲堂”、“瑞智父母”、“瑞家港湾”等品牌项目。