招工出奇招，企业开工早
塘下企业
狗年力争“一旺到底”
■记者 林瑞蓉
金鸡报捷去，玉犬迎春来。春节已经过去，返工潮到来。新居民长途跋涉，陆续回到工作岗位上；安静的车间又开始有序而繁忙的运作；人才市场里人头攒动，招聘者与应聘者交流各自的信息……
塘下是我市工业重镇、经济重镇，众多企业的“一年之计”已经展开新篇章。
客运忙
塘下就业仍受新居民青睐
近期，回乡过年的新居民陆续来到塘下，或回归工作岗位，或寻找新的工作。在塘下三运公司，新居民从一辆辆大客车下来，提着大包小包，慢步走出车站。
2月28日，天气晴好，塘下三运公司门口人头攒动。他们来自五湖四海，，带着对新年的期许和对塘下的认可，在塘下开始新一年的打拼。
张阿姨一家三口经过近一天的颠簸，在三运公司下了车。放下东西，3个人不约而同地伸了伸懒腰，“车上坐了一天，还带着几十公斤重的腊肉和猪油，感觉骨头都要散了。”
张阿姨一家是贵州人，已经在塘下打工好几年，今年决定再到塘下工作。“我们在塘下待久了，对这里很熟悉，工作也会好找一点。”她说。
在众多新居民中，李小姐有点鹤立鸡群。她只身一人，轻装出行，神情淡定，偶尔拿出手机回复消息。记者上前一问才知道，她是第一次来塘下，正在等待妹妹来接站。
她原来在广东从事家具销售工作，每个月挣4000多元。“我的家人都在这边，他们都说塘下好。”她动了心，今年决定来塘下找工作，如果收入和广东差不多，就和家人一起留在塘下。
来自四川的陈小姐还没从长时间的旅途疲劳中缓过劲来，“前天早上5点钟就出发了，今天下午才到。”
她告诉记者，身边的老乡基本来温州打工，瑞安仙降、塘下、飞云各地都有。她说：“我来塘下工作好多年了。这里的经济比老家发达，打工虽然辛苦，但每年能赚几万元回家，总比待在家里强。”
她说，今年是自己的本命年，希望多挣点钱。
招工难
用工招工出奇招
随着新居民陆续来到塘下，当地企业展开了招聘大战。韩田村飞凤路路口人流量大，每年新春时期众多企业在此招聘人才，这里自发形成一个人才市场。
28日上午，不少企业摆出招聘摊位。许多新居民手拿各种招聘单，不时在招聘板前驻足细看，找寻心仪的岗位。企业招聘者也卖力宣传，争取早日招到满意的工人。
“我们公司有食堂，不是对外承包的，自己招厨师，买菜钱平摊，放心又好吃。”浙江天岳汽车电器有限公司招聘人舒冬冬看到几名求职者驻足，大声宣传公司政策，细数一项项福利。
“现在生活水平提高，新居民对工作待遇的要求高了，一些普通的待遇已经不能吸引他们。招工越来越难。”舒冬冬说，今年公司要招30人，但正月初八开始到现在只招了12人，“元宵节前后有一个返工高峰期，希望那时能招到人。”
记者询问了多家企业，发现今年招工仍然困难，除了目前返工人数较少的原因，职工待遇仍是困扰各企业招工的难题。
为此，各家企业在招工时“奇招”频出：有的在招聘板上重点标出薪资待遇，列出各项福利；有的展示公司娱乐活动照片，突出公司文娱生活丰富；有的注明“夫妻档”可获得更多补贴。更有甚者，直接将招聘板摆在公司用车上，试图以“空间”扩大影响。
记者在众多摊位中，发现浙江瑞星化油器制造有限公司的摊位并无特殊之处，却总能招到人。一番询问后，招聘负责人季守章说出了秘诀：老员工介绍一名新员工入职，可获得1000元奖励。
季守章介绍，这几年公司生意向好，今年的订单已经排到5月份了，岗位需求越来越大，在招工难的情况下，公司推出这项政策。
“今年公司的需求是200名工人，目前已经招了100多人，百分之七八十是老员工推荐来的。”他说，这项政策也帮助公司留下了更多的老员工，去年80%的老员工选择留下，比前年有所增长。此外，提升工资也为企业在招工市场上带来了竞争力，例如普工工资就从时薪13.5元提至14.5元。
开工早
企业生意向好
新居民陆续返回塘下，而不少塘下企业已经进入正常的生产状态。记者了解到，由于订单比较理想，这几天许多企业已经开工，积极谋划新一年的发展计划。
日前，记者走进嘉利特荏原泵业有限公司的生产车间，看到员工几乎全部到位，车间一片繁忙景象。该公司工会女执委、宣委尹晓梅告诉记者，公司今年生意兴旺，按目前的排单量，即使今年不再接单，订单也足以支撑到年底。
据了解，该公司有员工400多人，已于2月23日正式开工。上班第一天，老员工马上投入工作，新员工则接受职工培训，了解自己的工作岗位以及今后的工作环境。
该公司迅速进入生产状态，得益于每年只有2%至3%的员工离失率。
“今年农历正月初八开工，在塘下企业中属于早开工的，但这并没有压缩员工的休息时间。”尹晓梅介绍，公司重视员工劳逸结合，工作时间与放假时间均与国家法定节假日同步，实行双休制，一天工作8小时，周一至周五加班有加班费，周末按双倍工资计算，正式员工享有5天年休，工龄10年以上享有10天年休。
“我们是高新技术企业，员工劳逸结合才能带来高产值。”尹晓梅说。
增强员工归属感也是企业留人的关键。每逢节假日，该公司会发放相应的福利，还经常组织旅游、聚餐等活动。“活动多了，员工待着有意思了，自然愿意留下。”尹晓梅说。