愿伯乐与千里马常来常往

    ■王国荣

    11月3日，市委副书记、市长麻胜聪，市委常委、组织部长邵德鹏带领华峰集团、瑞立集团、浙江大东鞋业有限公司等35家企事业单位，前往武汉招才引智，助力我市经济高质量发展（详见本报11月5日头版报道）。

    “伯乐”出马，何愁寻不到“千里马”？更何况，由一市之长和常委级部长带队的一行“伯乐”，不远千里前往武汉招兵买马、觅才引智，为我市35家企事业单位招聘各类英才“吆喝”助力。由此可见，我市对人才的重视与渴望，对经济高质量发展的迫切与决心。

    一直有说：“千里马”难遇“伯乐”、“伯乐”难寻“千里马”；还有说：“千里马”好找而“伯乐”难寻；更有意思的是，还有“先有伯乐还是先有千里马”之问。按韩愈《马说》，“世有伯乐然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有”。但是，如果不是先有千里马，伯乐又怎么能够去发现呢？

    古言今说，论今道古，说来说去，各有各的理。但是，立足当下，放眼未来，新时代“人才观”其实不必搞得那么复杂，有“意”千里去寻“马”，有“缘”千里自相会。像麻胜聪、邵德鹏一行那样，该出马时就出马，该出手时就出手，在武汉大学企业招聘现场和各家企业负责人亲切交谈，亲自对接华中科技大学材料科学与工程学院，与院领导座谈交流，洽谈校地合作事宜，慰问该校瑞籍教授；与武汉市瑞安商会数十位企业家座谈，感谢他们为反哺家乡、大力推进招才引智和招商引资做出的贡献，以此营造重视创优环境、优化人才服务的浓厚氛围。

    如此这般，伯乐与千里马常来常往，“知遇”“知恩”两相宜，就鲜有“难遇”“难寻”之说，就没有“谁先谁后”之问。这正是《千里马遇伯乐》故事告诉我们的道理，要想得到真正的人才，就不仅要善于发现和使用人才，还要用伯乐爱护千里马那种特殊的感情去理解和珍惜人才。在这方面，我市已经有了很好的例子，如安固集团有限公司为吸引和留住高端人才，会帮助刚入职的大学生做好职业规划，大力扶持他们在企业内创业创新，其中一位大学生从车间一线做起到技术员，再被提拔为设备部开发部部长，今年还入选瑞安市“云江英才”培育计划——高技能领军人才。

    伯乐一顾，看到更好的创业环境、更多的发展机会和更优的人才服务，大批高学历毕业生就会如“凤凰”一样飞来，停留在铆足劲招人留人、爱才惜才的各家企事业单位栽下的“梧桐树”上。看：华峰集团有限公司近百个岗位虚位以待，希望能招纳硕士、博士等高学历人才，且优先招纳985高校毕业生，并给出15万至35万元的诚意年薪；听：武汉东湖学院机械自动化本科专业的大四学生钱龙拉着同学说，“温州城市发展机会多，对我们颇有吸引力，想趁年轻，出去闯闯，多种人生阅历”，并一起在浙江振中工程机械有限公司摊位前填写了应聘技术员的就业意向表格……

    栽下梧桐树，引得凤凰来。此次新采用的“1+1”模式招聘会，在武汉大学和华中科技大学同济医学院，分别设综合性招聘主会场和医学类专场分会场，两场招聘会同步进行，大大提升了引才的精准度和匹配度。尤其是我市多家医院求才心切，对符合条件的入职对象可以免试直接聘用，并同步解决事业编制，这个吸引力确实是蛮大的。从两处招聘会的初步统计数字看，人气还是比较旺的。但是，还需要招才引智的企事业单位多多不远千里、不遗余力地出马，到各地寻马、相马。如麻市长所言，招才引智工作要长抓不懈，需营造浓厚氛围。这样，才能引进更多的“千里马”，助力我市经济高质量发展。