今年“五一”的百名博士家乡行，让瑞安“赚大发”了。瑞安仿佛一夜之间成了全国网红城市。瑞安赚到了什么？我认为最重要的是美誉度。一个县级市出了那么多的博士，这是多么神奇的一方土地，自然令人向往。博士们是一群非常忙碌的人，他们的时间都很宝贵，能把这么多博士集中邀请回乡，也足见瑞安这个城市的魅力。

    邀请这么多博士回乡，体现瑞安高度重视引智招才。瑞安能有这么多博士，说明瑞安重视教育，重视教育就是尊重人才。优秀的人才不只是会读书考试好，重要的一个品行是懂得感恩。因为家乡良好的学风和高质量教育成就了他们，所以有了今日的“一呼百应”。

    重视教育，尊重人才，这是瑞安的一个独特品牌，这个品牌是瑞安人的骄傲，也是吸引人才的关键。推动高质量发展是新时代的新要求，也是国家的重大战略，瑞安要在国家大战略中抢抓发展机遇，迈开追赶超越的步伐。瑞安如何在推动高质量发展中抢抓机遇，走在前列，归根结底在人才。

    老话说：“栽下梧桐树，引得凤凰来。”这次瑞安邀请的百名博士是从瑞安飞出去的金凤凰，他们无论飞得多远多高，根始终在瑞安。他们不忘家乡，家乡也惦记他们。高质量发展离不开高水平人才，对瑞安和这些在外的高智商游子们来说，高质量发展也是一条纽带，将他们紧紧捆绑在一起。当然，人才的范围很广，瑞安邀请百名博士家乡行，是表明对人才的渴求，传递的是广纳天下贤士的信号。

    独木不成林，瑞安实现高质量发展，必须要通过引智招才，这一点瑞安的思路是明确的，且主动作为，善于作为。这次邀请百名博士家乡行就是很好的例证。在未来高质量发展征途上，瑞安只有集聚更加尖端的创新人才，才能提升更为卓越的创新能力、落地更富竞争力的创新项目。

    这几年，“抢才大战”在全国各地不断上演，为了能把人才吸引过来，各地在住房、安家费、奖励金、子女读书、配偶调动、职务职称等方面各施高招，以体现对人才的重视和尊重。客观上讲，不管经济发展水平如何，对任何一个地方来说，给人才足够的生活保障或者说提供良好的生活环境，不是什么难题，人才毕竟是塔尖上的人物，是少数。

    打物质牌，也许一时能够把人才招进来，但从长远来看，未必能留得住。“人尽其才，物尽其用”，引智招才，为人才搭建充分施展才华的平台至关重要。这个平台也就是“梧桐树”。引什么智招什么才，目标要清晰，否则行为就带有很大的盲目性，招进人才不知如何使用人才，造成人才浪费，最终人才也会流失。所以引智招才前，要想好用人留人的招数。

    从政府层面而论，必须强化服务职能，通过不断提升和优化城市社会的硬环境和软环境，为这些人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。同时，要紧紧围绕着地方的需求制定政策，做到人才的引进与本地区发展战略、产业结构调整和布局步调一致，这样才能够实现人才的发展和经济社会发展的深度融合，同频共振。

    从人才自身的实际需求来看，考虑更多的亦是发展的空间，即有没有价值体现，有没有发展的前途。瑞安这次邀请百名博士家乡行，是拿出了引智招才的积极姿态，下一步应该把重点用在优化发展环境和用人环境上。留住人，更要留住心，这才是长久之策。人才能不能留得住，取决于一个地方“发展容器”的大小。哪里有需求、哪里有空间、哪里效率高，人才就会往哪里流。相信瑞安是人才们的钟情之地，在这里人才尽其用，找到自己的目标定位。