本报讯（记者 金冬冬 蔡自祥）近日，瑞立集团有限公司举行汽车制造工程中级工程师专业技术职务任职资格评审会，这是我市首家开展中级职称自主评审的民营企业。来自温州市人社局、瑞安市人社局、瑞安市经信局的领导以及评审委员会委员共同见证了这一时刻。

    此次评审会议由7名瑞立集团的高级工程师担任评议专家，共有11名员工参与评审。现场，评议组认真评议、现场审核申请表格，并在浙江省专业技术人才管理服务平台对参评人员进行评议打分。与以往不同，这次的评价方案与标准都是根据企业自身特点和用人情况设置的，更接地气、重实操。

    该公司副总经理兼总工程师李传武是此次评审委员会的组长，他表示，这是瑞安民营企业自主评价的第一次尝试，对员工和企业来说都具有重要意义 。“此次评审标准结合了原先的标准和企业对人才特定的要求，我们更加注重员工的实操能力以及与岗位的匹配度。评审小组由集团各个部门、各个岗位的优秀高级工程师组成，确保评审结果的公正性和权威性。未来的评价标准将以适应企业、为企业作贡献以及实际能力为出发点进行相应完善和提升。”李传武说。

    该公司条线副总监杨帆作为参评员工之一，对中级职称自主评定工作给予了高度评价。他表示，企业自主认定对于个人发展、公司整体发展以及行业整体推进都具有积极作用。为了这次评审，他根据日常工作经验和经历做了很多准备，包括对产品的了解、行业技能要求的提升等。同时，他也感受到了企业自主评定带来的积极变化，他说：“作为员工，面对职称评定的新变化非常高兴。原先的职称评定流程较为繁琐和复杂，但是现在实施自主评定后，相关流程得到了显著优化。这一变化极大地提升了我们员工的积极性，特别是在申请专利和推动产品自主研发创新方面，大家更加主动地创造条件去促进公司的技术创新和产品开发。”

    据了解，瑞立集团作为汽车零部件行业的领军企业，此次设置汽车制造工程专业的评审，是为了通过自主评价选拔一批和企业发展需求更匹配的高技能人才，在高精专关键岗位上发挥带动作用，研究解决企业在研发制造方面面临的实际困难和问题。该公司副总经理焦新臻表示：“企业技能人才自主评价政策坚持‘谁用人、谁评价、谁发证、谁负责’的原则，将技能人才的评价权下放到企业。这一政策的实施，不仅有助于提升技能型员工的职业认同感、荣誉感和归属感，还能激发员工参与职业技能培训和技能等级评价的积极性，实现个人技能等级不断晋升和企业持续发展的互利双赢。”

    经过评审委员会的最终表决，苏张敏等11人获得中级工程师职务任职资格，对这一结果将予以5个工作日的公示，接受社会监督。此次中级职称自主评审试点工作的成功开展，不仅为瑞立集团选拔了一批适配的技术人才，创新了民企人才晋升的通道，也为温州市乃至全国民企开展职称自主评审提供了有益借鉴。