据教育部统计，2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。大学毕业季即将来临，“找工作”成为大学生悬在心头的大事。近日，瑞安市塘下镇零工市场举办的“高校毕业生就业服务月”专场招聘会，政府提供的“培训+就业”一体化服务模式，让“结业即上岗”成为现实。在就业竞争加剧的背景下，这一实践不仅揭示了就业市场的结构性矛盾，更凸显了大学生、企业、政府三方协同破局的重要性。

    学生需打破就业“滤镜”，对接产业需求。随着时代变迁，大学生不再“稀罕”，而部分人仍然穿着“孔乙己的长衫”，放不下学历的“身段”，有些陷入“高不成低不就”的尴尬，有些则执着于“铁饭碗”“高薪白领”，对产业转型机遇视而不见。社会处处是机会，难的在于把握机会，在于是否有硬核技能傍身，特别是结合产业趋势学习实用技能，通过实习积累项目经验，成为产业升级的弄潮儿。

    企业需向前一步，实现“精准招聘”。一方面大学生找不到工作，另一方面企业招不到人，两者矛盾的关键在于人才不适配。企业作为用人主体，需从“被动招人”转向“主动育才”。瑞安部分企业就很有先见之明，通过“校企合作”“民企办校”等模式，打出引育高素养劳动者组合拳，浙江力诺流体控制科技股份有限公司的院校实习基地就留下了一大批人才，瑞立集团创办的瑞立中职则为瑞安高素养劳动者队伍建设、产业发展播下了一颗希望的种子。

    政府需“精准赋能”，破解结构性矛盾。塘下镇这场招聘会，能看出政府在就业引导中的三大角色：桥梁搭建者、资源整合者、生态构建者。政府不应该是简单出几个兜底政策，而是通过政策激励、资源整合、数字赋能等手段，构建“培训—认证—就业—保障”的全链条服务体系，让青年就业从“被动等待”转向“主动成长”，让企业用工从“大海捞针”转向“精准匹配”。