■陈峥

    近期，广州一街道招聘环卫工时明确要求“应聘者35周岁及以下”，这一公告迅速引发舆论热议，将“35岁门槛”这一长期存在的就业年龄歧视现象再次推至风口浪尖。今年全国两会期间，“反对就业年龄歧视”成为热议焦点，多位代表委员明确建议将禁止就业年龄歧视纳入法律，以推动就业公平。在我国人口老龄化加剧、劳动力结构深刻变化的背景下，放宽“35岁门槛”已不仅是劳动者权益的诉求，更是适应时代发展的必然选择。

    相关数据显示，2022年我国劳动力人口平均年龄已达39.72岁，平均受教育年限提升至10.88年，但35岁以上的求职者仍面临诸多限制。这种限制不仅体现在公务员、国企等体制内单位，更蔓延至互联网、金融等新兴行业，形成“一刀切”的年龄歧视。其根源在于部分用人单位对劳动力价值的片面认知，认为35岁以上求职者“性价比不高”，却忽视了这一群体丰富的经验、成熟的职业素养以及更强的稳定性。

    面对就业年龄歧视的严峻挑战，政策层面已释放出积极信号。今年政府工作报告明确提出“坚决纠正各类就业歧视”，《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》也强调“加强对就业年龄歧视的防范和治理”。

    放宽“35岁门槛”不仅是就业公平的体现，更是人才选拔机制的创新。传统的人才评价体系往往以年龄为重要指标，忽视了求职者的实际能力和潜力。而放宽年龄限制，则能让更多有经验、有能力的人才进入职场，为企业和社会创造更大价值。同时，这也要求我们在专业背景、学历门槛等方面进行更多创新探索，构建更加开放包容的人才评价体系。例如，可以引入能力导向的招聘标准，注重求职者的实际工作经验、专业技能和创新能力，而非仅仅以年龄为筛选条件。

    真正实现人才选拔机制的全面革新，需要从顶层设计到基层执行系统推进。一方面，政府应加快完善相关法律法规，明确禁止就业年龄歧视，为劳动者提供法律保障；另一方面，用人单位也应转变观念，摒弃对年龄的刻板印象，以更加开放的心态接纳不同年龄段的求职者。此外，社会各界也应加强宣传引导，营造尊重人才、包容多元的社会氛围。

    随着我国人口老龄化的加剧和劳动力结构的变化，增强劳动力市场的灵活性与包容性已成为必然选择。放宽“35岁门槛”不仅是解决当前就业年龄歧视问题的关键一步，更是构建更加公平、灵活劳动力市场的长远之计。我们期待看到更多地方政府和用人单位积极响应政策号召，放宽年龄限制，为劳动者提供更多就业机会；同时，也期待看到更多创新的人才选拔机制涌现，让每一位劳动者都能在公平的舞台上展现自己的才华和价值。