本报讯（记者 潘虹 通讯员 伍星帆）“参保缴费选哪个档最划算？”“延迟退休对养老金有多大影响？”……7月25日，市人力社保局举行社保规划师专题培训会。今后，这些关乎群众切身利益却又让人“一头雾水”的养老问题，在瑞安有了专业的“解题人”。

    当天，来自全市人社系统各业务条线、镇街社保经办窗口、社银合作网点、12345热线及医保中心等单位的185名基层工作人员集中参训，系统补齐业务短板、提升服务能力。

    此次培训是我市打造“群众身边的社保规划师”队伍的重要一环。培训以队伍专业化、服务标准化、工具智能化、管理规范化为导向，按照“骨干先行、以老带新”模式，先培训骨干师资，再由骨干培训其他人，逐步扩大覆盖范围。此次培训由市人力社保局党委委员陈显东授课，参训学员将于8月参加专项职业能力考核，合格后持证上岗。

    培训中，讲师围绕企业职工养老、城乡居民养老、失业、工伤等核心险种，逐条解读参保缴费政策、待遇测算方法和转移接续等高频业务政策，帮助参训学员精准掌握参保答疑、待遇核算、权益规划等核心技能，切实解决日常工作中政策解读不精准、疑难业务不会办等问题。现场大屏幕清晰展示不同缴费档次的养老金待遇对比数据，参训学员认真记录、拍照留存。

    “社保政策条款多、险种差异大，群众最关心缴多少、领多少、怎么参保。以往单纯经办简单业务，很难做到精准规划。这次培训贴合基层实际，干货足，让我对各类社保政策的适用场景、差异化规定有了系统认识。”中国建设银行瑞安支行社银合作业务窗口工作人员陈琳心说。培训间隙，参训学员结合日常经办案例交流工作经验，探讨解决问题的思路。

    “今年1月1日起，我市城乡居民基本养老保险缴费补贴标准提高，如何把这些社保惠民政策讲透讲实、精准落地，是社保规划师的责任。”陈显东介绍，我市将常态化开展社保规划师培训、实训、考核工作，持续壮大专业化基层社保服务队伍，并推动社保规划师走村入户，用通俗易懂的语言向群众讲清“谁能参保、如何缴费、待遇标准、如何申领”等核心问题，推动社保服务从“被动经办”向“主动规划”转变，打通惠民政策落地的“最后一公里”。