本报讯（记者 金冬冬 通讯员 吴恒良）日前，塘下镇场桥工作片一群年轻干部跳出传统会议形式，将会议“搬进”大自然，用最接地气的方式交流基层治理经验，共话村居发展。

    入户走访怎么敲开群众的门？碰到情绪激动的村民怎么应对？邻里纠纷怎么化解？村级项目推不动问题在哪？这些平时在办公室里不太好开口的困惑，在林间茶叙中一股脑倒了出来。有人抛问题，有人支招，大家纷纷拿自己蹚过的坑、摸出来的“土方法”，毫无保留地分享实战心得。

    陈岙村青年干部李小武在这场林间座谈中解开了积攒已久的困惑。他说：“基层治理没有现成模板可以套，做好群众工作，归根结底是‘主动走近、真心服务’。”塘下镇场桥工作片党建负责人戴丰珍也深受启发。她认识到，党建引领不能只落在台账和业务报表上，必须走出办公室、沉到村社一线，把党建跟民生服务、村居治理拧成一股绳。“党建做得好不好，得看群众感受不感受得到。”她说。

    在交流中，大家达成一个共识：基层工作最怕“闭门干事”。庭院里能议事，田埂上能座谈，入户能谈心——只有沉下去，才能听到真话、看见真问题。

    林间茶叙散场，话题还没聊尽。但对这些扎根乡土的年轻干部来说，方向已经逐渐清楚：少坐办公室，多去村社走走；少说空话，多听群众心里的话；把手头的民生小事一件件做实做细。

    塘下镇相关负责人表示，这是一场年轻干部培养和基层治理上的一次“下沉式”探索，让年轻干部卸下包袱，在同伴互学中补齐经验短板。未来，“林间茶叙”将作为常态化的交流机制坚持下去，同时将每次交流梳理出的共性问题纳入督办清单，推动讨论成果落地为民生实事。