提高待遇，

    让保安年轻化

    ■林小云

    安徽省教育厅一女干部违规行车与小区保安发生争吵，因被骂成“看门狗”，保安气绝身亡。发生在日前的这起辱骂保安事件，让保安这一职业再次被推到公众视线中。

    保安，顾名思义就是保一方平安，肩负着社会和人身安全的保卫职责。一个单位聘请保安不仅仅只是站岗、值勤、巡逻、看大门，还要保护单位的财产安全和工作人员的人身安全。笔者认为，这人身安全，还应包括保安自身的安全。如果一个保安连自身的安全都无法保障，如何去保护他人的人身安全和财产安全呢？

    综观我国保安队伍，发现四方面的问题不容小觑。一是保安老龄化，因为保安市场需求量大，招人不易，一些公司、小区只能放宽年龄要求，像一些小区，60多岁的保安比比皆是，前文提到的被辱骂气绝致死的保安，年纪就达63岁；二是无证上岗占比高，2010年公安部通过了《公安机关实施保安服务管理条例办法》，规定申请从事保安行业的个人，必须是18周岁以上，初中学历，需经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息，才能发给保安员证，从业人员必须持证上岗。事实上因为供不应求，当下持证上岗的保安只是少数；三是保安身体素质、心理素质较弱，保安虽然算不上重体力劳动者，但因为经常上夜班，特别是年龄较大的保安人员，为健康埋下隐患，猝死人数占比较高；四是保安工资待遇低，有些小区、写字楼的保安工资在1500元至2000元之间，工作时间又长，基本上都是每天12个小时两班倒，情况好一点的就是三班倒，但是也要轮流上夜班，这样的工作时间和收入让年轻人难以接受。

    以上四个原因也导致保安这一职业社会地位不高，63岁保安被辱骂，也从侧面佐证了这一点。“南村群童欺我老无力，忍能对面为盗贼。”杜甫的这一诗句用在形容老龄保安身上，也十分形象。

    但是，除了年龄大这一点外，对一些小区、单位来说，聘用年龄大的保安还是有“好处”，因为对一些老年人来说，在退休后或临近退休时再找一份工作打发时间确实是一种选择，而这些人之前已交了医保、社保，到了退休年龄便不需再交了，这可为小区物业公司、单位等节省用工成本。

    只是，现在大多数小区和写字楼用的是智能化物业管理系统，防盗、消防等也是智能集成系统，比起年轻人，一些老龄保安相对难以适应这些高科技产品。从长远来看，还是要提高保安待遇，这样才能吸引年轻人来应聘，保安公司由此也可以开出条件，招聘一些高素质的保安人员，比如年龄需在四十岁以下、身体健康、能操作电脑等。保安公司也可以对保安人员进行培训，向企事业单位输送高素质的保安。由此才有利于创建和谐社会，有利于国家长治久安。