零容忍“为官不为”

    ■薛建国

    我们的一切工作（也可以说是事业）能否得以成功，关键在“少数人”。这“少数人”就是指我们的干部队伍。我市从现在起至年底集中开展“为官不正、为官不为、为官乱为”专项整治活动，是为了打造一支能干事、干成事，且廉洁高效的干部队伍，这是顺应改革发展大势，是呼应人民群众的现实关切。所以，我们期望这一“亮剑”行动，能够所向披靡，为瑞安的未来，汇聚无限的正能量。

    这次“亮剑”行动，核心要解决的是“为官不正、为官不为、为官乱为”的问题。这三个问题对我们的事业和发展构成了很大危害，都必须认真加以解决，没有轻重和缓急之分。

    在这三个问题当中，我个人认为，对“为官不为”应引起高度认识。

    为什么要突出强调这点？原因是“为官不正”和“为官乱为”产生的危害更直接、更容易为人们所认识。人们据其行为，可以直接判定他们的官德。大凡贪腐官员，“为官不正”和“为官乱为”是他们身上的两个显著标志。

    党的十八大以来，持续不断的反腐高压态势，一定程度上遏制住了腐败增量，“不敢腐”的社会氛围已初步形成。也就是说，迫于反腐高压态势，那些“为官不正”和“为官乱为”者成了热锅上的蚂蚁，即使心里不是“不想腐”，但至少在现阶段还得收敛自己的行为，抑制自己的欲望，装一装正人君子。只要反腐没有休止符，只要把制度反腐落到实处，他们就永远没有“歪”和“乱”的机会。

    值得警惕的是，在反腐高压态势下，一些为官者虽然“不歪了”、“不乱了”，但取而代之的现象是，“不求有功，但求无过”成了不少官员的一种心态。持这种心态的官员，其行为结果就是“为官不为”。

    说一句粗俗的话，“为官不为”就是“占着茅坑不拉屎”。官员吃的是人民俸禄，你不为人民办事，人民为何要养你？对付这种人的最好办法，就是你不想有为，我就不给你位子。

    但这话说起来容易，做起来难。因为“为官不为”不太容易让人产生“恶感”，一般人甚至包括组织上，对“干坏事”官员不会接受，但对“不干事”官员往往较宽容，如“这个人能力差一点，但不会乱来的”，再如“这地方历史遗留问题多，工作难开展，这几年他没做什么，责任不全是他的”。总之，“为官不为”者的责任很难得到追究。所以，某些官员错误地以为“为官不为”就是当“太平官”。

    想当“太平官”的就是庸官，就是懒官，缺少担当。

    缺少担当是非常可怕的。改革进入深区，我们面临更多的急流险滩，有更多的硬骨头要啃，没有担当精神，我们的改革伟业就无从进行，伟大的中国梦就无法实现。

    我们要从“为官不为”就是历史罪人的高度认识“为官不为”。我们对腐败零容忍，也要对“为官不为”零容忍。